工会经费和残疾人保障金的征收标准是什么？该入何科目做帐？
- 1、工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。
2、按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。
一般是每年交一次，会计分录：
借：管理费用——残疾人保障基金
贷：其他应交款——残疾人保障基金
缴纳时：
借：其他应交款——残疾人保障基金
贷：银行存款 - 1、工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。
2、按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般是每年交一次，会计分录：
借：管理费用——残疾人保障基金
贷：其他应交款——残疾人保障基金
缴纳时：
借：其他应交款——残疾人保障基金
贷：银行存款
扩展资料：
一、工会经费的范围、比例及计算缴纳公式
1、国税代收工会经费的范围：建立工会组织的所有企业、事业单位（省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外）。
2、国税代收工会经费的比例：企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。（省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定）
3、计算缴纳公式：单位全部职工工资总额×2%
二、残疾人保障金需缴纳的保障金
需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%。
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
参考资料来源：百度百科-工会经费
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金 - 工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。
根据《 人民共和国工会法》第四十二条
工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由 全国总工会制定。
扩展资料：
《基层工会经费收支管理办法》第四条 基层工会经费收入范围包括:
(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。
(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。
(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。
(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。
(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
(六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。
(七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
参考资料来源：百度百科- 人民共和国工会法
参考资料来源：百度百科-工会经费 - 工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
扩展资料具体项目
公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
公司经费
总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费；
劳动保险费
指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金。
参考资料来源：百度百科－管理费用 - 工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《 人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
按照新的会计准则，工会经费计入应付职工薪酬科目，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工会经费
残疾人保障金计入管理费用，会计分录为：
借：管理费用
贷：应交税费-残疾人保障金 - 工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用里单设明细科目核算
残疾人保证金按上年公司平均人数与规定残疾人数的实际差额人数和上年全市职工年平均工资×60%缴纳残疾人就业保障金，具体金额到残联申报时会给你核定的。缴纳金额记在管理费用里。
工会经费和残疾人保障金在税务处理上有所不同。残疾人保障金的征收依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）的规定，由地方税务机关根据用人单位安排残疾人就业的比例和阵差额，按照规定标准进行征收。残疾人保障金主要用于残疾人就业和保障残疾人权益。在会计处理上，工会经费和残疾人...
工会经费的计算方法是基于每月全部职工工资总额的2%进行拨交。具体来说，如果一家企业有100名职工，那么每月需要向工会拨交的经费为所有职工工资总额的2%。而残疾人保障金的计算则更为复杂。它根据单位上一年度在职职工总数与已安排残疾职工人数之间的差额，以及本地区的上一年度职工年平均工资来确定应缴纳...
1、工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。2、按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）...
工会经费的计算基于工资薪金总额的2%。具体而言，企业需按照其员工的工资总额提取2%的资金，用于支持工会组织的各项活动和保障员工权益。残保金的计算则更为复杂。首先，需要确定上一年度单位的在职职工总数，然后乘以1.5%，得到应安排的残疾人数目标。接着，用这个目标数减去上一年度单位实际安排的残疾人数...
残保金的征收标准为：（单位上年底实际在职职工人数×应安排比例数—在岗残疾人职工人数）×上年度当地年平均职工工资。对暂未达到残疾人就业比例的单位，按规定向各级地税机关缴纳保障金。按比例安排残疾人不足一人的单位，按比例差额计算缴纳。 单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工（6...
