为何在实际工作中，很多企业并不遵守企业会计准则及税法的规定？

为何在实际工作中,很多企业并不遵守企业会计准则及税法的规定?

会计准则是死的人是活的~100个会计会做出100套不一样的账~但是衡量这套账是否正确有两个标准~第一借贷平衡~第二~银行存款+现金=你们公司实际的现金~我们一直遵守税法~我们那个叫合理避税~偷税漏税是在犯罪！！！对！！我们是在合理避税！！以上~

为什么很多企业不愿意纳统

一是企业负责人的意识不够，站位不高，对新经济形式认识不够，不但不能主动申报纳统，甚至对升规纳统有抵触情绪。还有部分担心露富引起其他麻烦或者问题。二是担心升规纳统后有更多的监管、更多的工作，会产生更多的支出，会增加企业成本，但是并不能给企业增加其他收益。

在职场中,工作、老板都不如意怎么办?

1。职工欠缺满足感怎么会不高兴？关键的因素是职工没有从工作得到需有的满足感。一天到晚做反复的工作中，没有一切趣味性，令人在职人员场中感觉很累，工作中时难以得到满足感。尤其是年青职工，相对而言更有进取心，长期性没法在工作上提高，学知识，会造成 不满意，越来越松懈消沉。2.企业欠缺激励制度...

为什么我们的企业口头上都说人力资源如何如何的重要,但是在实际工作中却又难以体现?

1、不能给公司创造直接利益，所以不被重视！2、在我们国家，除非大公司，否则没有先进的管理，不会达到那个高度，很多所谓的人力资源就是：打杂的，什么人都能做的，后勤的！还有的人力资源就是：和行政混淆，什么都做！甚至有替老板背黑锅，在员工面前搜刮他们的利益，在老板面前，你人招不够，或者...

为什么很多企业都会安排加班?

而对于需要加班的情况，也应该给予加班费或者调休的补偿。然而，在实际工作中，很多企业不遵守劳动法规的规定，而是将加班作为员工应尽的职责，这样的做法无异于对员工的压迫和剥削。长期以来，一些企业还把加班作为评定员工绩效的标准，这样的行为不仅违法，也不合理，因为加班并不能完全代表员工的工作能力...