工资表中的社保费怎么做会计分录？
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- 如果张三不在公司交社保的话，
计提时
借：成本费用 2200
贷：应付工资（应付职工薪酬） 2200
发放时
借：应付工资（应付职工薪酬） 2200
贷：其他应付款－代扣 100
银行存款（库存现金） 2100 - 一、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
—医疗保险
—失业保险
—工伤保险
—生育保险
其他应收—xx人
贷：银行存款
二、社保转结时：
借：管理费用—社保
贷;
借：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
—医疗保险
—失业保险
—工伤保险
—生育保险 - 直接扣除，然后代缴：
先计提社保
借：应付职工薪酬 300
贷：其他应付款-社保 300
发工资时，先计提：
借：管理费用/销售费用---工资 1000
贷：应付职工薪酬 1000
发放工资时
借：应付职工薪酬 1000
贷：银行存款/库存现金 1000
缴纳社保时
借：其他应付款-社保 300
贷：银行存款/库存现金 300 - 借：公司财务账户 人民币xxx
贷：代缴社保费
实发工资
貌似是这么写
一、计提社保费用 在会计周期开始时，企业需要根据员工的社保缴纳基数和相应的缴纳比例，计提当期的社保费用。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。会计分录如下：借：管理费用/销售费用/生产成本（根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬——社保（单位部分）这一步骤的目的是确认...
首先，企业在确认员工薪酬时，应计提工资费用。会计分录为借记对应部门的费用（如管理费用、销售费用等），贷记“应付职工薪酬——工资”账户。接着，企业还需根据社保政策，计提员工及企业的社保费用。会计分录为借记对应部门的费用，贷记“应付职工薪酬——社保”账户。在次月实际发放工资时，应将“应付职...
首先，分配工资至相应的费用账户。这一步记录的是公司向员工支付的工资总额，分录如下：借：××费用（如管理费用或销售费用等）贷：应付职工薪酬——工资 其次，计提社保费用，这里指的是企业应承担的部分。这部分费用应计入相应的费用账户，会计分录为：借：××费用（如管理费用或销售费用等）贷：应付...
工资和社会保险的会计分录处理，通常分为计提和发放两个步骤。在计提时，首先，借方记录于“管理费用-工资奖金等”科目，贷方则对应地记录于“应付职工薪酬-工资津贴”。其次，对于公司承担的社保部分，借方记录于“管理费用-社保”科目，贷方则记录于“应付职工薪酬-社保”。这个过程确保了企业对员工工资及...
先计提：借：管理费用/销售费用---工资 1000 贷：应付职工薪酬 1000 发放工资时 借：应付职工薪酬 1000 贷：银行存款/库存现金 1000 缴纳社保时 借：其他应付款-社保 300 贷：银行存款/库存现金 300
