在所得税年报中，我们在那个工资总额那拦填的是实发数还是计提数？
2个回答财税会计专题活动
- 1、应扣事假工资：3910÷21.75×3=539元，病假按规定连续工龄8年以上不扣工资。所以9月份的应付工资为：2610+520+5-539=2596元
2、按规定，全月应纳税所得额=(应发工资－四金)－2000
即：(2596－250-65-70-120)－2000=91
缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数=91×5%-0=4.55元
3、实发工资=应付工资-应扣保险-所得税=2596-250-65-70-120-4.55=2086.45元 - 按照09年3号文件，应该填实际发放数。
肯定是实发数，凡是预提的数都要剔除掉
3、实发工资=应付工资-应扣保险-所得税=2596-250-65-70-120-4.55=2086.45元
1、第1行“一、工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。2、第2行“其中：股权激励”：第1列“账载金额”填报纳税人按照国家有关规定建立...
年报中工资薪金支出税收金额怎么算答:贷方应该是计提数,借方应该是实际发放数,你的计提的比发放的少,说明有些工资未计提而发放了,而且余额也对不上;这都不用管,帐载金额金额就按实际发放的工资走,你自己看看实际发了多少钱,帐载金额就写多少,现在的工资税前扣除数是按照实际发放金额走的,你的帐载金...
第四季度的税款也应于季度终了后15日内先进行预缴,然后在年度终了后45日内进行年度申报,税务机关在5个月内进行汇算清缴,多退少补.本文主要讲诉了企业所得税年报时工资薪金可以为0吗,是可以为0的,我们根据企业的实际情况申报就可以了,在实际操作时不要搞混了,实在不知道可以按照上文的内容来进行操作,...
