计算个人所得税时，收入指的是实发工资还是应发工资
5个回答财税会计专题活动
- 个人所得税以实发工资为准。
实发工资计算方法：
应纳税所得额=月收入-三险一金-扣除标准
扣除标准
：工资、薪金所得适用，2011年为3500元/月，若有更改以新的起征点为准。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
拓展资料：个人所得税税率
一、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
三、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”
百科:个人所得税 - 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式
应纳税所得额
=
税前工资收入金额
－
五险一金(个人缴纳部分)
－
起征点( 籍3500元/月；包含港澳台在内的外籍人士4800元/月)
应纳税额
=
应纳税所得额
x
税率
－
速算扣除数
从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。
某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。
拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。 - 计算个人所得税时，收入指的是应发应纳税的所有工资补贴总额，不是实发工资
- 计算个人所得税的工资一定是应发工资，实发工资是拿到手的工资。计算个人所得税时，用应发工资-五险一金-3500后的数，看适用于哪档税率，计算应纳个人所得税。
计算个人所得税时，收入指的是实发工资。法律分析根据相关法律的规定，应纳税所得额的计算，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳...
1、在计算个人所得税时，应当考虑的是应发工资。2、具体来说，个人所得税的计算是基于应发工资减去五险一金后的余额，再减去当前的个人所得税起征点（目前为3500元），以此为基础应用相应的税率来计算应纳税额。
计算个人所得税时，收入指的是一定是应发工资，实发工资是拿到手的工资。计算个人所得税时，用应发工资-五险一金-不需纳所得税部分，看适用于哪档税率，计算应纳个人所得税。
1、计算个人所得税时，收入指的是实发工资；2、准确地说，也就是按应发工资扣除五险一金再减去个人所得税起征点（目前仍为3500元）后的数，再适用相应税率，计算出应纳个人所得税。
计算个人所得税时，收入指的是应发工资，即在扣除社保费用、个税之前本应该得到的工资，实发工资是拿到手的实际工资。法律依据：《 人民共和国个人所得税法》第二条规定：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)...
