公司没给员工买社保，员工用交个人所得税吗？
1个回答财税会计专题活动
- 工资薪金收入每月超过3500元就应该缴纳个人所得税，和交不交社保没有直接关系，缴纳社保的，可以税前扣除，没有交社保的，不能在税前扣除这一块儿支出。
用人单位给员工办理社保关系，缴纳社保金是企业的法定义务，如果不办理，就是违法，看来单位很聪明，说给你办理，却又不出钱，叫员工个人掏钱，那是违法社保相关规定的，因为社保规定，养老保险金和医疗保险金是按不同比例分别由单位承担一部分，个人承担一部分，然后合并缴纳到当地社保中心的，现在单位要求...
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇...
公司不交社保自己交了，可以要求公司赔偿，但需要证明公司存在过错或违法行为。根据《 人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。但如果劳动者自己交了社保费用，是否可以...
单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
公司不给员工交社保可以自己交社保啊，自己交的话选择的就是灵活就业的，还不是通过公司这个渠道的灵活就业的话，交的钱可能就不一样了。因为通过公司这个渠道去交的时候，公司给员工交社保，个人出资一部分，单位出资大部分，所以个人的负担是比较小的。自己交社保一般是不建议大家这样去做的，因为灵活...
