单位不签合同，没有社保，需要交个人所得税吗
2个回答财税会计专题活动
- 工资过3500部分就交个人所得税
单位不签合同、不交社保，不妨碍单位给你申报个人所得税
社保，去社保局稽核部门投诉单位
合同可以要求单位补签，符合补偿条件可以要求单位补偿或者申请劳动仲裁 - 社会保险缴费是免征个人所得税的.个人所得税是你的当月收入减去社会保险缴费额再减去2000后的金额才上个人所得税.
在哪开的户就在哪交社会保险.单位参加的社会保险,不需要个人去缴的,个人缴费部分由单位代扣代缴.
若员工没有和公司签合同，员工可以要求公司与其补签合同，并把工作相应月份的社保补缴上，公司和员工有劳动关系，就一定要给员工缴纳社保，社保是法定的，不缴纳要负行政处罚。一、公司没签劳动合同也没有购买社保怎么办?公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职...
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系...
公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关...
单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险。再根据社会保险法中第四条 人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
二、与用人单位协商 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订正式的劳动合同并补缴社保费用。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量通过书面形式记录协商内容和结果。三、向劳动监察部门投诉 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位...
