企业管理费用里的办公费可否做税前列支，有没有规定相关纳税比例？

没有标准，但是有个合理性的问题，例如你们去年正常办公费用了5万，今年一下变成了10万那就要个合理的解释了。

企业的管理费用没有超支的部分可以税前列支，超支部分要进行纳税调整不得税前扣除：
（一）工资、薪金支出
税法规定企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。工资、薪金支出是企业每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、资金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者是受雇有关的其他支出。会计与税法对工资处理的差异的关键点是：税法规定合理的工资、薪金支出准予据实扣除。
（二）职工福利费、工会经费、职工教育经费
规定标准以内按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除。标准为：
1.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。
2.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。
3.除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
（三）社会保险费
1.按照政府规定的范围和标准缴纳的“五险一金”，即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除；
2.企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的商业保险费准予扣除；
3.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
（四）业务招待费
按新会计准则规定，业务招待费根据实际发生额列入管理费用。但按税收条例规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
（五）租赁费
按新会计准则规定，经营租赁固定资产发生的租赁费，可直接计入管理费用或制造费用；融资租赁固定资产发生的未确认融资费用，通过“未确认融资费用”科目核算。按税法规定，纳税人以经营方式从出租方取得固定资产，其符合独立纳税人交易原则的租金可根据受益时间，均匀扣除；融资租入的固定资产，以租赁合同约定的付款总额和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础，租赁合同未约定付款总额的，以该资产的公
允价值和承租人在签订租赁合同过程中发生的相关费用为计税基础。
（六）上交管理费
按新会计准则规定，企业上交的各种管理费用应全额计入损益。按企业所得税条例规定，企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。
（七）公益性捐赠支出
企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12％的部分，准予扣除。年度利润总额，是指企业依照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。
（八）技术开发费
《企业会计准则第6号——无形资产》第七条规定：企业内部研究开发项目的支出，应当区分研究阶段支出与开发阶段支出。而国家鼓励企业技术创新在税收上给予优惠，规定纳税人发生的技术开发费，在按规定实行100％扣除基础上，允许再按技术开发费实际发生额的50％抵扣当年度的应纳税所得额（财政部国家税务总局《关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》财税[2006]88号）。企业年度实际发生的技术开发费当年不足抵扣的部分，可在以后年度企业所得税应纳税所得额中结转抵扣，抵扣的期限最长不得超过
5年。

企业管理费用里的办公费可以税前列支，没有规定比例，但是一定要取得发票，并且是合理的支出 。