我是一名出纳，一直提出辞职但老板不批怎么办？
4个回答财税会计专题活动
- 他没跟你签劳动合同，按规定3个月早该签了。
但不赞同，你说你发信息辞职，那是不现实的，法律不承认，劳动法规定，辞职必须写书面辞职报告，且需要理由！ 老板批复。方可在一个月之后离职！不建议你直接走。会留下很多问题，交接，还有新来交接人的熟悉问题。
对工作要负责，直接走真的很不好，跟老板好好说说，是有事，还是另有发展！ 讲明白了会让你走的！ - 我没记错的话，现在劳动法规定最长2个月试用期吧。
可惜你没保留证据提出书面申请离职一个月，如果保留证据，可以去咨询劳动部门帮助。
我也做出纳的，干我们这行想离职是非常烦琐和麻烦的。一般，做为一个对工作负责的人，是有必要等待公司招到新的接班人交接完工作才离职的。除非老板恶意为难你。
请假当然要写假条，为你，为公司都是个证明，如果不写。。公司要为难你，你都没地方说。
你虽然没签合同，但你有打卡记录，有开发票的记录。足够证明你在这个公司上班。
建议方法：1，跟老板好好谈次。叫他尽快招人。你也可以介绍认识的朋友来接你的岗位。如果老板恶意不招人（一般不会），你就书面一个申请离职。一个月后还不肯，你可以去劳动局投诉。
2，在你没有《会计证》的前提下或公司没有你的身份证等足够资料情况下，你可以选择放弃一个月工资不要，发个短信走人。但如果有《会计证》，就最好别这样。公司可以投诉你的。如果造成公司重大损失，他们可以追求你的责任。刑事责任的话，你这辈子就别想干财务这一行了，会计证终身免考。 - 辞职就辞职不用经过谁的同意 这是劳动者的权利 想走就走 只要按法律规定 提前一个月 写一个 辞职通知就行了 记住是辞职通知 你只有责任通知给他而已 一个月后 让他按法律规定给你结算工资 押金等事项
- 跟老板好好谈一谈呗 人家也不会强行不让你走的，按正常的离职程序走就好，请假也是一个可行的办法
一般辞职，一个月后就可以走人，你可以放下一句话，“我可以等你一个月，从今天开始，再不来对账，我就走了，如果有事你来找我”。或者现在就走，你留下这句话也成，
你可以先把辞职的原因和他谈一谈，如果他能够满足你的要求的话可以考虑留下。如果既不能满足你的要求又不允许你辞职，那你的老板就是抱着一个不负责任的态度在处理此事，你可以书面提出辞职报告，然后请假离开公司，等他找到接替你的人后在回去办交接。记住，一定不能在没有交接手续的情况下将手中的...
可以，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
那就不好办了，可能会一拖再拖的，我之前遇到过这种情况，能不能招到人也是个问题，找个理由或者找一个家里的理由，必须要回去离开公司，
出纳离职不交接，由于是公司领导未答复，而且公司领导一直未安排交接，按照劳动法，30天后，可以依法解除劳动合同，不管交接是否完成，都不用负责。如果公司找借口和理由而不发工资或者扣工资，请到劳动局投诉和举报。《 人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
