我未过试用期，已经提前三天通知公司我要辞职，但是公司不放人！
3个回答财税会计专题活动
- 如果已经提前3天做申请，可以随时离开。
如果单位还有什么限制人身自由，骚扰行为可直接报警。
如果单位不给结算试用期工资，直接找当地劳动监察部门申诉，他们会很快帮到你的。 - 拿劳动合同法悍卫自己的利益！过试用期又签了合同的书面辞职一式两份自己留一份，一份辞请。一个月可以合法走人。了解下劳动合同法吧！
- 以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
一、试用期不通过提前几天通知1、试用期不通过提前3天通知。同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。试用期不合格单位需要提前三天通知到本人。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
一、未过试用期辞职需要提前多久1、未过试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。2、法律依据：《 人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动...
公司不与你签订合同，是公司的过错，在试用期内辞职需要提前3天书面通知公司，公司没有权力不让你走，也没有权力克扣你的工资，除非你违反了公司的规章制度被罚款或其他要扣款事项。一般工资是等到下个月发，但个别公司是离职时就结清的。这些你可问下老员工是下个月发还是离职时结清。如果公司态度实在...
试用期提前三天通知员工。用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备条件，否则也是需要补偿的。用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退。否则需要支付代通知金及补偿金 一、试用期不合格提前几天通知本人 ...
完全可以。如果签订书面劳动合同，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。如果没有签订书面劳动合同，则为事实劳动关系，劳动者随时可以解除劳动合同，无需三天通知，用人单位应按口头约定支付...
