作为公司的会计强行离职要承担什么后果吗？例如税局部门会追责吗？
3个回答财税会计专题活动
- 会的。
税务机关记录该单位的财务人员没有变更，如该单位涉嫌偷税漏税，可能会传询法人、财务人员，多少都会受到影响。所以，辞职后要督促单位负责人和现任财会人员，到税务办理财务人员变更登记。财务人员在税务留有联系电话，若长时间税务还在联系你，你可带会计从业资格证书和身份证到税务机关进行变更。 - 楼主。我现在的情况和你一样。请问你已经顺利离职了吗？我入职时签了劳动合同但是公司没有给一份给我。
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不需要。根据查询华律网显示，公司快破产，公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。公司快破产，财务不做违法行为是不需要承担任何法律责任。
【法律分析】：公司强行离职后果是公司需要赔偿。公司强行给员工办离职手续，准备好相应的材料去申请劳动仲裁，涉嫌违反劳动法律，可以准备好相应的证据去仲裁或者起诉。员工正确的强行离职程序，只需要提前30天向公司提出辞职，劳动者提前一个月书信提出辞职，满一个月后是可以直接走人的，并且可以要求用人单...
法律分析：若公司强行终止员工合同，可能面临赔偿责任。若公司未经员工同意擅自办理离职手续，员工可基于违反劳动法律的行为，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。通常，员工合法的强行离职流程是提前30天书面通知公司，满一个月后可离开公司，并要求公司结清工资、办理离职及社保转移手续。
公司强行离职后果是公司需要赔偿，一般来说，如果公司强行给员工办离职手续的话，我们可以准备好相应的材料去申请劳动仲裁，因为公司强行给员工办离职手续，往往涉嫌违反劳动法律，所以说准备好相应的证据去仲裁或者起诉就可以了。员工恶意离职的处理方法？通过劳动仲裁与该员工解除合同。至于所谓恶意败坏单位声誉...
