技术人员因多年项目奖励奖金应缴纳多少个人所得税，我是否被黑了？

　　像你这种情况应该分别按各年的奖金计算个人所得税！

　　国 家 税 务 总 局 文 件
　　国税发[2005]9号

　　国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收
　　个人所得税方法问题的通知

　　各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：
　　为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：�
　　一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。�
　　上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。�
　　二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：�
　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。�
　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。�
　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：�
　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数�
　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：�
　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数�
　　三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。�
　　四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。�
　　五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。�
　　六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕183号）计算纳税。�
　　七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在 境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止。

　　二○○五年一月二十一日

可以让你的单位出示代扣代缴个人所得税的报税明细表,如果不给你看就证明他有问题,如果真的交给税务局也就当给国家做贡献的,可如果是被黑了就一定要要回来

"年薪那样计税呢还是一次性收入的计税呢"

不知道你的劳动合同是怎样签的,这要以合同为依据的

第一个问题：这要看你当初的项目合同上的规定了，如果项目奖励奖金是按年颁发但是最终一次性颁发，那么应该按照年薪那样计税，看你的情况，应该是按年薪计算
第二个问题：该税单是无效的；
第三个问题，你的判断是合理的，公司应该是黑了你的钱，但不会是一半那么多
第四个问题，建议你在最短的时间去本地代理劳务纠纷的律师咨询一下，以便得到更切实的答复和你本身的权利的保障