绩效奖是怎么扣税的？
7个回答财税会计专题活动
- 绩效奖金属于工资的一部分，跟工资合并计税。缴税标准如下图：
例如：年底1万8的绩效，可以按照年终奖处理
（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数（平均每月收入），参照下面的个税税率表，确定适用税率和速算扣除数。
（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
拓展资料：
绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。
在制定绩效奖时要注意以下事项：
1、绩效标准要明确，要合理。
2、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。
3、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分（即20%）的1%，完成绩效150%，绩效奖金为多余部分（即50%）的2%。
参考资料：百度百科绩效奖 - 绩效奖，即年终奖，应把奖金分摊记入平均月工资里，当你平均月工资总收入超过1600元的时候，就要交纳5%的个人所得税了。
- 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
绩效奖属于其中奖金的范畴，所以参照个人所得税中工资、薪金所得的税率扣税。
- 应该并入工资计征个人所得税。
但是我国，法律规定，绩效工资在符合纳税标准的时候也是需要扣税的。一、绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该...
年终绩效奖金扣税标准主要依据我国的个人所得税法规定进行计算。绩效奖金作为个人所得的一部分，其纳税方式遵循个人所得税的征收原则。一、年终绩效奖金的纳税性质 年终绩效奖金属于个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，因此，年终绩...
年终绩效工资扣税是根据国家税务总局的相关规定进行计算的。年终绩效工资是指企业根据员工全年工作表现发放的一次性奖励。为了准确计算年终绩效工资的个人所得税，需要遵循一定的公式。按照规定，年终一次性奖金需要单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。如果员工的月工资基数高于税法规定的费用扣除额（即3500...
绩效奖金需要交个人所得税，具体缴税的方式和税率如下：1、缴税方式：绩效奖金需要在发放时就扣除个人所得税，由公司代为缴纳。所得人也可以自行到税务机关缴纳个人所得税；2、税率：绩效奖金的个人所得税税率与工资所得的个人所得税税率相同，按照累进税率表计算。具体税率根据绩效奖金的金额不同而有所...
一、绩效工资的个人所得税缴纳 绩效工资要加入工资总额缴纳个人所得税。 1、企业所得税法第三十四条规定:“企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、...
