新税法第十三个月工资如何计算个人所得税

1、年终双薪或绩效工资
如果雇员当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=当月取得的双薪或绩效工资 * 适用税率（九级超额累进税率）- 速算扣除数
2、如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（当月取得的双薪或绩效工资 - 当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率（九级超额累进税率）-速算扣除数
说明：适用税率的计算
将取得的双薪或绩效工资，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数
3、除上述奖金以外的其他各种名目奖金：如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

2011年，我国出台了新的个人所得税法案。这一算法明确规定了年终奖个人所得税的计算原则。年终奖个人所得税计税根据不同的情况有两种计算方法。
（1）月薪超过3500的（不含保险），所得年终奖÷12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
例如，张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元。我们先算税率24000÷12=2000元，那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。
按照公式，应纳税额为：24000 ×10%-105=2295元（2）月薪不足3500的（不含保险），则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

扩展资料：
第十条 各项所得的计算，以人民币为单位。所得为外国货币的，按照国家外汇管理机关规定的外汇牌价折合成人民币缴纳税款。
第十一条 对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。
第十二条 对储蓄存款利息所得开征、减征、停征个人所得税及其具体办法，由国务院规定。
第十三条 个人所得税的征收管理，依照《 人民共和国税收征收管理法》的规定执行。
第十四条 国务院根据本法制定实施条例。
第十五条 本法自公布之日起施行。

参考资料： 人民共和国个人所得税法 - 政府网

税法没有“十三个月”工资的概念，如果每年除了这十三个月工资在没有其他的一次性奖金，那么可以按照全年一次性奖金扣缴个人所得税！

第十三个月的工资跟正常工资一样按照区间范围缴纳对应的所得税即可。

年终奖个人所得税计算税率表

级数 全月应纳税所得额（含税级距） 全月应纳税所得额（不含税级距） 税率(%) 速算扣除数
1 不超过1,500元 不超过1455元的 3 0
2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105
3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555
4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1,005
5 超过35,000元至55,000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2,755
6 超过55,000元至80,000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5,505
7 超过80,000元的部分 超过57505元的部分 45 13,505

2011年，我国出台了新的个人所得税法案。这一算法明确规定了年终奖个人所得税的计算原则。年终奖个人所得税计税根据不同的情况有两种计算方法。
（1）月薪超过3500的（不含保险），所得年终奖÷12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
例如，张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元。我们先算税率24000÷12=2000元，那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。
　　按照公式，应纳税额为：24000 ×10%-105=2295元

（2）月薪不足3500的（不含保险），则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
例如，小白今年第一年工作，发放年终奖的当月工资扣除五险一金后为3040元，年终奖为1万元，那么小白应缴多少个人所得税呢？
根据公式，我们需要首先从年终奖中减去一部分补足3500元标准：3500-3040=460元。
然后扣除这460元，剩余年终奖金额计税：10000-460=9540元。
然后将9540元除以12得出795元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9540×3%-0=286.2元。
小白应缴纳年终奖个税286元。

如果没有年终奖,作为年终奖金计算
如果有年终奖,那么就要并入发放当月工资拉,如果发放当月发放工资,13月薪金,奖金,可以并入奖金作为年终奖.

如果没有一年一次年终奖的话，也可以按照年终奖的方法计算缴纳个所税，这样对个人比较有利。
如果另有年终奖的话，应该将第十三个月工资发放的双倍工资合并计算缴纳个所税。