为什么年薪10万和20万的个人所得税差那么多？
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- 因为目前个人所得税的综合所得（包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费）计算采取的是超额累进税率，工资越高，纳税越多。
《 人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
以上供参考！
1. 薪资差异的本质在于个人背景和经验的不同。对于年薪10的人来说，他们可能刚步入职场，学历和工作经验相对较少，多数是初出茅庐的大学生或普通职场员工。2. 相反，年薪20万的人士通常拥有较高的学历和深厚的阅历。他们可能是拥有多年职业经验的高级管理人员，或者是具有扎实学术研究基础的专家和学者。
这两个薪资的差别是性质不同。1、10万年薪的人，一般学历较低，阅历也较少，可能是刚毕业的大学生，或者是有一定工作经验的普通员工。2、20万年薪的人，一般学历较高，阅历也较丰富，可能是有着多年工作经验的高级管理人员，或者是有着丰富学术研究背景的专家学者。
因为目前个人所得税的综合所得（包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费）计算采取的是超额累进税率，工资越高，纳税越多。《 人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；以上供参考！
1. 当我们在职场中讨论年薪10万或20万时，这指的是员工在一年内获得的总收入，这个数值通常是税前的。2. 年薪的构成包括基本工资和年终绩效奖金。基本工资是年薪的大部分，通常占到70%，并按月平均发放。3. 年终绩效奖金占年薪的30%，通常在完成年终绩效考核后根据考核成绩发放。4. 在计算社保和公积...
不是，这里说的年薪是税前收入。一般年薪由两部分构成，一部分是基本工资，一般占总收入的70%，按月平均发放 另一部分是年终绩效，一般占总收入的30%，完成年终绩效考核后，根据绩效考核的成绩进行发放 至于你说的基数问题，一般企业是这么运作的，他们不会按照每月的实际工资额计算。一般会约定一个数额，...
