计提，发放工资会计分录怎么做
8个回答财税会计专题活动
- 工资是每个月都要计提的啊
计提工资：
借：管理费用
制造费用 等
贷：应付职工薪酬-工资
发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-总公司
下次你们总公司跟你们结算时
借：其他应付款-总公司
贷：银行存款/现金
其他扣款和个人所得税名分别计入相关科目 - 工资完整的做法如下：
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等 （实际发的工资）
其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等
具体的数字，按照你们工资表的数据才好说 - 当月工资通常是当月计提，如果不知数字多少可以先估一个然后下月补，如果这样很麻烦也可以下月提，但是12月份的一定要当年计提。分录那样做是对的
- 3月份要补提工资，借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬
4月：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
计提工资的时候，工资已经计入当期损益了，没有要结转的。 - 应付工资核算的是企业支付职工的报酬，在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。而其他应付款反映除有明确性质的负债（如工资、税金、货款等）外的往来欠款，故会计分录应为第二种 借：应付工资 贷：现金 此外，应付工资反映的只是应付职工工资的总数，具体的明细一般都是通过附件形式补充的。
- 每月都要计提，计提分录
借：制造费用
管理费用
等等
贷：应付职工薪酬-工资
下月发放上月
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
发放的时候涉及扣款和个人所得税的，分别计入相关科目 - 借；应薪酬付职工-工资
贷；现金或银行存款
一、计提工资的会计分录：借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 发工资的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 二、计提工资：计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。在会计分录中，计提工资会导致管理...
发放工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 解释：在发放工资时，公司需要将从银行账户或现金中支付的实际工资款项进行记录。这里，“应付职工薪酬”是之前计提工资的负债科目，现在实际支付后需要减少；“银行存款/现金”则表示公司实际支出的款项。总体来说，计提...
借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 2、计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 二、发放工资时 1、发放工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 2、上交杜保 借...
计提工资的会计分录为：借记相关费用科目，贷记“应付职工薪酬-工资”科目。发放工资的会计分录则为：借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“银行存款”。二、计提工资：当企业计算应付给员工的工资时，这一步骤被称为计提工资。此时的会计分录中，借记的科目取决于员工的工资是...
1.计提工资 借:生产成本/管理费用 贷:应付职工薪酬—工资 2.发放工资时 借:应付职工薪酬—工资(应发工资数)贷:库存现金/银行存款(实发工资数)其他应付款—社保/医疗等(代扣代缴金额)其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)3.计提企业缴纳的五险一金 借:生产...
