2019年终奖不同奖金额交税的差别大吗？
- 年终奖纳税的计算公式：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。按月换算后的综合所得税率表如下：如果采取的是全年一次性奖金单独计税方式，可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象，根据按月换算后的综合所得税率表，全月应缴纳税所得额达到一定金额，会发生“年终奖多发一元，到手收入少千元”的现象。假如年终奖是36000元除以12为3000元(不超过3000元)，个税需要缴纳36000×3%=1080元，实际到手34920元。假如年终奖是36001元，除以12约为3000.08元(超过3000元至12000元的部分)，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，实际到手32610.9元。也就是说，多发一元年终奖，实际到手的收入少了2309.1元。所以麻烦的是税率换档，少一块钱多一块钱就完全不一样！如果在换档计算中怕出错，可以利用工具进行计算，像薪人薪事人力资源云系统就能直接按照2019新年终奖个税计算，特别方便省心，完全不用担心年终奖计算出错
- 看是哪种计税形式
2022年以后都采用 并入综合所得 方式计税了
2022年之前都是 单独计算 方式计税 ；不过也可以按照并入综合所得 方式计税了，看你们公司按照哪个算
计算方法也不同：
单独计算：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
并入综合所得：应纳税额＝（全年收入+年终奖-五险一金-专项扣除-6W）×适用税率－速算扣除数
可以参考下这个小工具，看看缴纳多少 - 适合不同税率的，差距比较大。
2、当月工资如果低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。当然，每个单位发放给员工的年终奖的形式不一样，所以计算方法也是不尽相同的，要具体情况具体分析。
超过「5000」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。不超过3500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除...
年终奖/12的商数，匹配现行的个税税率表计算纳税金额。比如年终奖/12商数小于3000元，税率为3%;商数在3000元-12000元，税率为10%等。2、当月工资小于5000元 年终奖-(5000-当月工资所得)/12的商数，匹配现行的个税税率表计算纳税金额。与上述计算方法相同，年终奖/12商数在12000元-25000元之间，税率为2...
假如年终奖是36000元除以12为3000元(不超过3000元)，个税需要缴纳36000×3%=1080元，实际到手34920元。假如年终奖是36001元，除以12约为3000.08元(超过3000元至12000元的部分)，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，实际到手32610.9元。也就是说，多发一元年终奖，实际到手的收入少了2309.1元。
5000/12=416，税率为3%，速算扣除数为0，年终奖应缴纳个税5000*3%=150元。2、当月工资所得小于5000元 [年终奖-(5000-当月工资所得)]/12的商数参照税率表的税率与速算扣除数计算年终奖应缴个税。比如当月工资3600元，年终奖2000元，[2000-1400]/12=50元，年终奖应缴纳个税600*3%=18元。
