公司详细的考核制度应该公司哪个部门制定。怎么制定？

公司的各方面的制度应该由公司哪个部门或哪个人来制定啊

因此，公司的各方面的制度应该由行政人事部来制定，该部门凭借其全面的职责范围和对公司内部运作的深入了解，能够确保制度的全面性和实用性，从而有效指导和规范公司各方面的运营。

公司详细的考核制度应该公司哪个部门制定。怎么制定?

考核制度需要部门和人力资源部共同参与的，如果是绩效考核制度可以考虑我们禾清咨询公司，我们的TPAS绩效考核体系根据公司目标、部门目标而设置，有利于激励员工促进企业长远发展，如有兴趣可以给我留言。

公司的各方面的制度应该由公司哪个部门或哪个人来制定啊

例如，行政人事部需要负责建立和完善公司各部门人员的招聘流程，确保招聘过程的公正性和规范性。同时，该部门还需负责公司员工的培训、考核及建议工作，以不断提升员工的职业素养和专业技能。在人事管理方面，行政人事部不仅负责拟定和实施公司的人事制度，还负责监督和不断完善这些制度，确保其符合公司的发展...

员工考核是由人力资源部还是部门主管进行考核

这个首先要看公司的各个部门的职能划分情况，员工考核是要综合部门主管和人力资源部的意见来进行的，并不是只是一个部门就能完成的问题。

公司规章制度应该由哪个部门来写

一般是企业管理办公室，或办公室组织各部门编写，并协调各部门的接口问题。最后要经过批准手续。