企业缴纳个人所得税，从管理费开支合法吗
2个回答财税会计专题活动
- 个人所得税是应由个人负担的税款，如果企业垫付的话应该计入“营业外支出”科目，切不得在企业所得税前扣除。
- 首先得明白，个税是公司给员工代扣代缴的，走管理费用这个科目是对的，但是并不是直接从管理费用列支，先是从管理费用里提出应付工资，然后从应付工资里扣除个税等才是实发工资，这个过程必须要有，这是用来证明你们的个税是公司代扣代缴的，注意不能直接从管理费用里提出个税。
首先得明白，个税是公司给员工代扣代缴的，走管理费用这个科目是对的，但是并不是直接从管理费用列支，先是从管理费用里提出应付工资，然后从应付工资里扣除个税等才是实发工资，这个过程必须要有，这是用来证明你们的个税是公司代扣代缴的，注意不能直接从管理费用里提出个税。
公司承担员工应该由自己交纳的个人所得税，这部分税款相当于企业给员工发放的补助，因此应该合并到员工工资里面。计算方法是应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 会计分录如下：计提个税的时候 借：管理费用——工资 贷：应交税费——应交个人所得税 支付个税的时候 借：应交税费——...
《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(国家税务总局公告2011年第28号)第四条的规定,雇主为雇员负担的个人所得税款,应属于个人工资、薪金的一部分.凡单独作为企业管理费列支的,在计算企业所得税时不得税前扣除.根据上述文件规定,税法所述税金或附加,...
因此企业承担员工工资的个税,通过"应付职工薪酬"科目核算的,属于工资薪金的一部分,可以从税前扣除;未通过"应付职工薪酬"科目核算,单独计入费用的不得从税前扣除.公司承担了员工应缴纳的个人所得税怎么做账?1、月末计提员工工资 借:管理费用/营业费用/生产成本 贷:应付职工薪酬-工资 2、企业缴纳社保/住房...
凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除，即企业为员工承担的个人所得税，属于个人工资、薪金的一部分。那么工资、薪金在符合一定条件的前提下，笔者认为可以在企业所得税前扣除。事实上，企业承担收款人应缴的税款，不仅体现在个人所得税上。企业在非贸易付汇的过程中，也会有替...
