季度奖金个人所得税怎么算

根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》，对年终奖有一种优惠的计税方式，即：
先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于2000元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于2000元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
纳税人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
个人所得税法规定季度奖金并入发放月份的工资一起纳税。
所以应该并入公司计提奖金的当月工资一起纳税。
并不知道贵公司是那个月计提该奖金的，所以无法帮你算税。
应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
工资、薪金所得以个人每月收入额固定减除2000元费用后的余额为应纳税所得额

不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0;

超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25

超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125

超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375

超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375

超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375

超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375

超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375

超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定：雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

11月个人所得税=（3000-2000）*10%-25=75
12月个人所得税
先计算应纳税所得额，等于10000加上12月份的工资减去2000
然后看在哪一个阶段，用哪一个税率和速算扣除数
应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
假设12月份工资为零，那么个人所得税为（10000-2000）*20%-375=1225
季度奖，一般是做为当月工资收入，与当月工资合并计算报税。个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。【摘要】
季度奖金如何计算缴纳个人所得税？【提问】
您好，这边已经看到您的问题了。【回答】
季度奖，一般是做为当月工资收入，与当月工资合并计算报税。个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。【回答】
个人所得税的交缴是以实际发放工资奖金时才给予缴纳，所以，12月发放的奖金要在一月份申报个税时缴纳。12月份发放奖金应并入当月实际工资总额中一并计算个人所得税，绩效奖与年终奖有着本质的区别，所以，不能适用《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》
假设12月份发放的工资与11月一致那么12月应交个人所的税=
1、工资部分=（3000-2000-600）*5%=20
2、奖金部分=10000/12=833.33使用税率10%
10000*10%-25=975
3、合计应交个人所得税=975+20=995
奖金适用《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》并且一年只能用一次。详细文件见楼上。
个人所得税=（3000+10000-2000）*20%-375=1825（元）

季度奖金个人所得税怎么算

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