季度奖是怎么扣税的？
- 季度奖，一般是做为当月工资收入，与当月工资合并计算报税。
根据个人所得税相关规定，每个人一年内只能有一次做为年终奖处理，超过一次的只能计入当月工资计算个税。
你上面的情况，这个月6000工资，扣了145元，再发6000元季度奖，就应该按12000元工资计算个税，（12000=3500）*20%-555=1145元，也就是说你需缴纳1145元个税，你已经缴纳了145元，所以发季度奖6000元时需扣税1000元
如果你将这个季度奖做为年终奖报税，那么这个6000元可除以12，得到500元，对应税率为3%，则，这个6000元奖金可按6000*3%=180元缴纳个税，
但你一年只能有一次这样的机会，到年终你实际领年终奖时，则不能再用这种方式计算了。（一般来说年终奖会大于季度奖）
法律分析：季度奖金个税计算方法：1、发放奖金的当月工资高于5000元时，奖金扣税方式为：奖金*税率-速算扣除数，税率是按奖金/3（一个季度时间）作为“应纳税所得额”对应的税率。2、员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的奖金单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。3、但可以将一次性奖金减除“...
法律分析：季度奖以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。法律依据：《 人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权...
季度奖金按照当月工资一并计入当月个税的征收，比如员工工资为3000元，奖金为5000元，那么当月计算个税的基数为8000元，一起按照个人薪资所得计税。快速计算公式：1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额（5000元），应纳税额=雇员当月取得一次性奖金×适用税率-速算扣除数。2、如果...
(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的.计算方法是:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税.计算公式为:应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金...
季度奖金通常与员工当月的工资一起计入当月个人所得税的征收金额。个人所得税的计算方法是：应纳个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速扣除。需要注意的是：应纳税所得额=工资收入额 季度奖金金额-社会保障费用-免征金额，社会保险费用不计入个人所得税征收范围。以上是如何计算季度奖金个人所得税的...
