人力资源管理和会计专业，那个职业发展会更好？
3个回答财税会计专题活动
- 和你现在的人脉（关系），如果你有国营、集体企业的工作机会就去学会计；如果在合资企业或外资企业有关系的就去学人力资源管理。
原因：在国营企业“人力资源管理”是个空架子，没有什么实质的工作－－－－招工、培训、作工资表等没有发展前途；但是在正规的合资、外资企业人力资源管理的工作范畴较大，权力较大有发展空间。 - 行行出状元，关键看个人。
会计行业需求会大一些，考出会计方面的资格证书来比如中级会计或者注会，以后的日子会比较平稳。做到财务总监的位置，就很舒服了。
人力资源管理方面，不如会计好混，但是如果做精了，能进入跨国公司的人力系统，也是很不错的。 - 人力资源管理师
职业简介：
人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。
职业说明：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内部各种关系，善于解决问题，并具有较强的计算机能力和信息处理能力。是各企业单位必备的管理职位。
就业前景：
人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，未来就业前景乐观。
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最好根据你所在地的就业情况考虑，哪种比较有发展前途。
会计和人力资源管理是两种不同的职业道路，但两者都是女性较为青睐的选择。近年来，这两个岗位的90%以上都由女性担任，因此大学选择这两个专业时，可以根据个人兴趣做出决定。我个人的经验是，如果非得选择一个，人力资源管理会是更好的选择。会计专业方面，过去它接受文理科学生，但现在情况可能有所变化。
选择人力资源管理专业还是会计专业，首先要看个人兴趣与职业规划。人力资源管理侧重于人才的发掘、培养、激励与管理，适合对人际交往、团队建设感兴趣的同学。会计专业则更注重数据分析、财务报表处理，适合逻辑思维强、对数字敏感的学生。若你对数字和分析有浓厚兴趣，且数学成绩优异，会计专业将是不错的选择。
会计和人力资源各有千秋，都是热门就业方向。从就业机会来看，会计岗位通常更为多样，几乎覆盖了从企业财务到政府审计等多个领域，因此选择会计专业的学生往往有更多的职业选择。相比之下，人力资源专业则更适合在大型企业施展才能。在中小企业，由于人力资源管理任务较为基础，往往不会专门设置人力资源部门或...
因此，人力资源管理专业的学生需要了解不同文化和背景下的员工管理方式，以更好地满足市场需求。总的来说，选择会计还是人力资源专业，需要根据个人的兴趣和职业目标来决定。建议你多了解这两个专业，了解它们的课程设置、就业前景和发展方向，以便找到最适合自己的专业。同时，你也可以咨询相关专业的学生或行...
当然会计专业更有前景！不过，会计工作确实需要强大的数据分析能力。现代人力资源管理（HR）的工作重心往往与销售业绩挂钩，难以真正识别人才的差异，无论是人才、普通员工还是庸才，HR在培养多样化的人才方面显得力不从心。目前来看，HR与公司绩效挂钩，类似于销售职位，因此不被求职中的老手们看好。HR往往...
