碰到一家不太了解的公司,有关财务问题想咨询下大家

碰到一家不太了解的公司,有关财务问题想咨询下大家
  • 财务分析中经常遇到的问题
    案例:
    公司概况:一家经营进口建筑机械销售、售后服务、零配件销售的企业,公司业务规模发展很快,销售、服务网络多达几十个分支机构,年经营额突破5亿元,公司人员达800人。
    该公司财务分析状况:老板对公司财务经营分析报告不满意;老板对“财务分析”提出的要求:从数据中指出公司存在的问题,提出来对公司有帮助的建议。
    财务的郁闷:大家都在用的管理报告都给了老板,为什么还是不满意呢?
    咨询沟通中发现:老板认为财务提供的财务分析没有指出公司的问题,有数据,单没有提炼结果,没有建议。
    老师的观点:公司存在的问题其实财务也不是特别清楚,看到的也都是大家看到的,或者是难度太大了,很难去做好。
    如果想成为好的分析人员,这正是你需要努力的方向,要了解公司的业务,发现问题,提出企业真正需要的建议。
    财务分析不要提泛泛的提问题,要具体到部门、业务、环节上,老板感觉到了问题但不确定的,正是需要财务提供数据去确认老板意识到的问题。
    案例:
    老板和财总吵架,公司要不要上市,要估算公司上市付出的成本和取得的收益,财务总监认为具体算不出数据来,不能确定。其实,只要估算一下即可,不用非常精确。
    真正困难在经营思维上,所有在决策上的,都不是有固定程序的。如投资预算,财务第一反应是去找公式;实际上,如果有新品上市,公司关心的是什么时间、什么价格上市、亏损到什么程度该关门了,这些思路比具体的计算公式更重要。
    如何提供决策支撑?
    根据数据进行不同的测算,从而对企业提供三方面的支持:目前运营管控、长期商业决策,最终战略支持。
    经营思
    案例:
    •假设,你,男性,33岁,在一家大型企业做财务经理,你的一个朋友小A找到你,要你和他一起共同创业。
    •产品:一种药酒,独家配方,目前是小批量试产,年产量70吨(非常少),在当地供不应求,现在想扩大规模,年产量达到1000吨。
    •小A目前情况,通过前期的小批量试产,感觉区域市场需求还是非常旺盛的,正为此扩建厂房,厂房的容量是年产量3000吨,并为此招兵买马。
    •小A觉得这件事情很有市场前景,想邀请你加入成为他的CFO,帮助他创业,假设你已经决定和他共同创业了,你如何从财务的角度去支持他?
    从三个层面分析:
    从略层面看,考虑成本,收入怎样?用目前的销量、价格进行换算,进行市场定位,市场容量测算等,对企业进行预估,从而进行战略定位,决定经营方式的定位(建厂房还是外包),过程实际是损益表的计算。
    具体的计算相关的:雇佣多少人,建多少厂房
    从管控角度:完成多少销售额才能平衡损益,具体是哪个环节的问题,每一个数字可能都不是从财务数据上来的,有很多是要进行假设、预估的,因此,思路重于既有的财务公式。财务要有大局观,首先思考公司要怎么做?
    财务人员可以通过多看财经类文章来扩充思维,通过多和别人沟通,沙龙分享,思考如何帮助企业分析,更好理解老板的思路。
    决策支撑的财务分析
    分析的五步骤:
    1、提出问题-用于不同目的
    2、建立解决问题的思路模型——几月上市?各月上市可能遇到的问题?
    3、寻找数据
    预测的数据——不要限于报表上的数据
    近似的数据——没有很精确的数据
    成本的数据——很关键
    会计数据只是部分证据
    在数据不充分的基础上解决问题
    4、验证-是人,而非数字——多喝业务人员了解,判断主观假设是否合理
    5、提供解决方案
    6
    企业的盈利能力分析
    如果你是老板,你对收入会关心什么?
    收入的主要来源是什么?
    不同产品线
    不同客户——谁是优质客户?如何对待?
    不同区域——收入哪个区域大?
    收入来源的持续性如何?
    收入、应收账款和存货,周转情况
    收入何时入账以及如何计量?
    例1:某连锁商店的经营情况
    结论1:最重要的客户是前6家占了收入的90%,如何维护好这6家企业?
    结论2:哪些是高利润低服务的,如何对待?哪些是低利润高成本的,如何对待?案例2:如图
    案例3:如图
    总结:
    我们在寻求利润,但首先要找到:
    每款产品/每个区域/每个客户的成本到底是多少?
    卖多少产品才能不亏本?
    对不同产品、不同客户,我们要采取什么样的策略?
    好的财务分析,结论性的叙述多,数据是较少,穿插其中。
    盈利持续性及盈利预测
    案例:
    某公司10年经营预测
    营思维非常重要,要锻炼商业逻辑和思维。分析步骤:强调财务数据不是最重要的,最重要的是做判断的人的商业逻辑很重要。
  • 这种问题很难说,但是从你的情况介绍看,你对于这家公司的情况基本处于不熟悉了解的地步,并且对于公司的业务与经营也很陌生,在这种情况下一般说来是不应该投资入股的。股东入股,就代表你的投资要进入到公司的所有经营环节中,不可能把你的资金放在一边不用,即使你当时可以看到自己的资金在公司帐面显示...

  • 但是,从风水的角度而言,在同一公司,内部员工的行动还要跨越空间,上上下下的,很容易引起内部气流不稳,造成内部气场不稳,从而导致公司的运势,特别是财运受到不利影响。 需要说明的是,这种情况,和那些同一栋楼里的几层都属于一个公司的情形不同。 七、空间太狭长 虽然灯光足以解决自然采光不好的问题,但办公区域如果...

  • 1. 沟通问题:如果面试官难以清晰、准确地传达公司信息,或者在面试中出现沟通障碍,这可能反映了公司内部的沟通和团队合作存在问题。2. 职业素养缺失:面试官在面试中表现出不专业的行为,如迟到、着装随意、态度恶劣等,这可能意味着公司对员工的职业素养要求不严。3. 公司信息了解不足:如果面试官无法...

  • 自己搜一下 某公司 骗子公司,会有惊喜的,或者 青岛三利 民事判决书。是不是流氓公司,一目了然。记得才来三利公司时,每周星期二必须学习三利公司的文化理念,至于学什么东西,一直到现在也说不清楚,反正你到了三利就应该严格遵守三利的各项管理,如果你这一天没有学习,哪怕是出差,更不用说生病...

  • 2我自己也曾是一个新人,初出校门踏入社会时、跳槽到一家新单位时,都有过作为新人的切身感受。还记得刚到第二家公司,为期三天的入职培训结束,分配到岗位实习。没有师傅(入职引导人),没有岗位说明书,没有人告诉你该干什么,没人带你“拜码头”……感觉自己什么都插不上手,坐着站着都碍事。办公室电话铃响了...

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