社保基数和纳税基数一致不一致
6个回答财税会计专题活动
- 社保基数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而个税是当月上报，最多延迟一个月上报上个月的，因此两者不同是有可能的。
社保基数的变动，可以申请改回来，都按最低工资标准显然是不合法的。但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，社保部分个人缴纳一部分，企业缴纳更高的比例。所以，比例问题不要和企业较真，因此要与企业部门做好沟通，达成一致意见。
如果次年，社保基数应该变动，都按最低工资标准显然是不合法的。但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，社保部分个人缴纳一部分，企业需要承担更高的比例，
如养老金，个人8%，企业20%；所以如果要较真，那么也许你就没有30k了，企业会把企业负担社保部分与你算一算，也许你只有25k或者更少，在缴纳个税后，到手的更少；所以你和企业要取得一致意见才好。 - 社保是根据去年一年平均工资计算。每年变更一次。
缴纳个税基数是每个月计算的。每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额5000元/月，为应纳税所得额，按3%至45%的七级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
两者的计算方式是不同的。 - 您好很高兴为您服务[爱你]这个是正常的哦亲，您不必太过担心，社保基数与个税不一致可以的。 社保基数是每年核定一次,一般按照上一年度的月平均收入核定,而个税是当月上报,最多延迟一个月上报上个月的,因此两者不同是有可能的。而且一般不是每个地区都要求社保基数跟个人所得税工资收入申报一致。
希望我的回答能够帮到你【摘要】
社保基数与个税基数不一样怎么办【提问】
您好很高兴为您服务[爱你]这个是正常的哦亲，您不必太过担心，社保基数与个税不一致可以的。 社保基数是每年核定一次,一般按照上一年度的月平均收入核定,而个税是当月上报,最多延迟一个月上报上个月的,因此两者不同是有可能的。而且一般不是每个地区都要求社保基数跟个人所得税工资收入申报一致。
希望我的回答能够帮到你【回答】 - 19年开始申报基数时，按规定是应该按18年平均工资申报，不管你18年每月工资具体数额，只计算一个平均工资
这个不牵扯19年月工资或者现在平均工资多少
但是，单位为了少缴费，可能会申报一个比较低的工资数额，所以评判意义不大 - 社保基数是按上年的个人平均工资缴纳，到这个平均工资不能高于上年当地平均工资的3倍，不低于上年平均工资的60%。
纳税基数是指每个月的个人收入减去基本费用5000，减去三险一金个人承担的部分再减去专项附加扣除后的余额数。
以上内容仅供参考谢谢！ - 这个是管理部门的事我们也管不了
综上所述，社保缴费基数和个人所得税的缴纳基数是可以不一致的，但是它们之间的差异并不存在直接的联系。
在 ，社保缴费基数和个人所得税的征收基数在原则上应该是一致的。社保缴费基数通常是指职工在一个社保年度内的全部工资性收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这个基数决定了员工和公司需要缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人所得税则是对个人所得征收...
社保基数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而个税是当月上报，最多延迟一个月上报上个月的，因此两者不同是有可能的。社保基数的变动，可以申请改回来，都按最低工资标准显然是不合法的。但情况比较复杂，主要是企业为了减轻负担，社保部分个人缴纳一部分，企业缴纳更高的比例。所以，比...
法律分析：社保缴纳个人基数和单位基数是一致的，有单位人员，以本人工资为缴费基数，没有单位人员，以当地社会平均工资一定比例为缴费基数。是以一个数据为基数，以不同的比例来承担的。如果基数不一样的话，就没有依据了。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和...
社保基数与个人所得税缴费基数不符，主要指的是我们一般工资是按正常的收入多少，去交纳个人所得税的，比如说你挣八千块钱，那么我们是按八千千的，工资取交个人所得税，但是社保的基数就不一定是按八千了，因为有一些人，公司他会，规避，他要交纳的，社保的多少，所以，她就，把社保的基数调成一个...
