公司发工资的会计分录怎么做

工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：
借：成本或相关费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时：
借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷：银行存款

报税缴钱时：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款

如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？

看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，看您单位的会计处理习惯吧。

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税

扩展资料:会计分录格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料：会计分录 百度百科

1、工资计提（应发工资数）
借：制造费用—工资 （生产人员）、管理费用—工资 （管理人员）、销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用 （生产人员）、管理费用 （管理人员）、销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等、其他应付款—住房公积金
3、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）、其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）、应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳
借：其他应付款—养老 / 医疗等、其他应付款—住房公积金、应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款

扩展资料：
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
科目应用
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
1、账务处理
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。
（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记银行存款、库存现金科目。
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记银行存款、库存现等科目。
2、计提比例:
（1）医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
（2）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
（3）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
（4）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
（5）生育保险：见工伤保险即可。
（6）住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
（7）工会经费:2%
（8）职工教育经费:2.5%
参考资料：百度百科-应付职工薪酬

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款。

扩展资料会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。
简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。
是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
参考资料：百度百科：会计分录

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款

1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险（个人）
其他应收款-公积金（个人）
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险（单位）
管理费用-公积金（单位）
其他应收款-社保（个人）
其他应收款-公积金（个人）
贷：银行存款
3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款

把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。

工资会计分录

计提工资的会计分录
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资会计分录
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

发放工资的会计分录

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

计提工资会计分录

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（行政管理人员）

销售费用（销售人员）

在建工程（基建人员）

研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）

贷：应付职工薪酬——工资【摘要】
发放工资的会计分录【提问】
亲【回答】
发放工资的会计分录

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

计提工资会计分录

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（行政管理人员）

销售费用（销售人员）

在建工程（基建人员）

研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）

贷：应付职工薪酬——工资【回答】
事业单位当月发放工资，当月缴纳五险一金，代扣绩效工资30%会计分录【提问】
借：事业支出—基本支出—财政补助支出—工资及福利支出 （包含个人缴纳部分社保及住房公积金）
—对个人及家庭的补助支出—社会保障缴费、住房公积金 （单位缴纳部分社保及住房公积金）
贷：财政补助收入—基本收入
其他应付款—社会保障缴费、住房公积金 【回答】
看不懂【提问】
哪块？【回答】
行政事业单位当月发放工资，扣五险一金，扣绩效工资30%会计分录【提问】
借方登记的是扣除五险一金【回答】
贷方登记工资收入【回答】

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税

扩展资料:会计分录格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料：会计分录 百度百科

发放工资时
借：应付职工薪酬---工资（应发数）10000
贷：其他应收（付）款---社保（个人部分）
应交税费---应交个人所得税
库存现金／银行存款（实发数）
计提工资时
借：管理费用等---工资（应发数）10000
贷：应付职工薪酬---工资（应发数）10000
缴纳社保时
借：应付职工薪酬---社保（单位部分）
其他应收（付）款---社保（个人部分）
贷：银行存款
计提社保时
借：管理费用等---社保（单位部分）
货：应付职工薪酬---社保（单位部分）
缴纳个人所得税时
借：应交税费---应交个人所得税
贷：银行存款
如是单独发午餐补助
借：应付职工薪酬---职工福利费
货：库存现金
计提时
借：管理费用等---职工福利费
贷：应付职工薪酬---职工福利费
如果是做到工资表中与工资一起发时
借：应付职工薪酬---工资（应发数）
应付职工薪酬---职工福利费
贷：其他应收（付）款---社保（个人部分）
应交税费---应交个人所得税
库存现金／银行存款（实发额 ）
计提时
借：管理费用等---工资（应发额）
管理费用等---职工福利费
贷：应付职工薪酬---工资（应发额）
应付职工薪酬---职工福利费

工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计 当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬次月发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：计提工资分录不变；发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）贷：其他应收款——个人社保部分其他应收款——个人公积金部分其他应收款——代缴个税银行存款（金额为实发工资）缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）贷：银行存款不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提。对于工资会计分录怎么写不清楚的可以到恒企教育学习，恒企教育是专业的教育培训学校，涵盖会计职称与资格认证（初级、中级、CPA、税务师、CMA、ACCA）、会计实操上岗与会计实操晋升（管理会计R2.0）、会计能力认证等系列产品课程。

一、计提五险、公积金（公司部分）、工资
借：管理费用/生产成本/销售费用-人工成本
贷：应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资
二、发放工资
借：应付职工薪酬-工资（应发总额）
贷：其他应付款-养老险（个人）
其他应付款-医疗险（个人）
其他应付款-失业险（个人）
其他应付款-公积金（个人）
应交税费-个税
银行存款/现金（实发工资）
三、交社保、公积金
借：应付职工薪酬-养老险（企业部分）-医疗险（企业部分）-失业险（企业部分）-生育险（企业部分）-工伤险（企业部分）、公积金（企业部分）
其他应付款- 养老险（个人）-医疗险（个人）-失业险（个人）、公积金（个人）
贷：银行存款
四、交个税
借：应交税费-个税
贷：银行存款

计提：
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---工资
40000
贷：应付职工薪酬
40000
扣社保、个税等：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费---应交个人所得税
其他应付款---社保
发放货币工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
----------------------------------------
不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知

楼上的回答得很对

生产弗用一工资可以作福利基金工资挡

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税