每个月零申报得小规模纳税人保残保金也是零吗
4个回答财税会计专题活动
- 残保金的计算依据是上年度职工薪金平均数。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
扩坐落在保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：
（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持 费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。
（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。
（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金 - 各地有小微企业减免政策，一定规模内可完全不交，超比例招残疾员工还给奖励。具体问当地残联税务。～～了解相关动态可关注公号：残疾人就业促进网
- 残保金的计算依据是上年度职工薪金平均数
- 残保金=在职职工人数×1.6%×在职职工每人月平均工资×12
残保金的计算依据是上年度职工薪金平均数。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定...
1如果一个单位按比例安排了残疾人就业，就无需缴纳残保金。各地的比例可能会有差别，北京要求按照本单位在职职工总数比少于1.7%的比例安排残疾人就业。如果你们单位没有安排，就要缴纳残保金。残保金是根据上年当地平均工资来确定的，你去办理的时候窗口会给你核定你应该缴纳的金额补充：北京地区的计算方...
总之，小规模纳税人同样不能豁免残疾人保障金的缴纳，必须按照规定计算并缴纳应缴金额。这一举措不仅有助于促进残疾人就业，还体现了单位的社会责任感。因此，小规模纳税人应密切关注相关政策，确保及时、准确地履行缴纳义务。
法律主观：小规模纳税人 零申报流程： 国税报税： 1、每月电话申报 2、每月填写小规模 增值税申报表 。一式三份。一季度一交。 一般1月，4月，7月，10月15日之前报所得税时交。 3、每季度报所得税。 地税报税： 1、每月报城建税，教育附加费， 个人所得税 。 2、还有残疾人保障金，价格调...
小规模纳税人零申报流程：国税报税：1、每月电话申报 2、每月填写小规模增值税申报表。一式三份。一季度一交。一般1月，4月，7月，10月15日之前报所得税时交。3、每季度报所得税。地税报税：1、每月报城建税，教育附加费，个人所得税。2、还有残疾人保障金，价格调节基金，防洪基金。（一般一年...
