请举例说明“需调增应纳税所得额”是什么意思？
- 1、就是说税务需要缴税的收入，在会计上不计收入，或者税务上不允许扣除的费用，会计上允许扣除，在进行所得税年报时，需要按税法进行调增。如会计据实列支的招待费，在税法上要按收入的0.5%以内，60%扣除。就是说那个小用哪个。比如某企业年收入1000万元，招待费60万元，那么，税法允许扣除36万元，这样就需调减管理费用24万元，相对来说，应纳税所得额就增加了。
2、就是没按税法规定，多列支出、少列收入，要调增应纳税所得额。比如今年发的实际工资是10000元，福利费1500元，税法规定的福利费是不超过工资的14%的部分可以扣除，超过的要调增，10000*14%=1400，就要调增100元（1500-1400） - 就是说税务需要缴税的收入，在会计上不计收入，或者税务上不允许扣除的费用，会计上允许扣除，在进行所得税年报时，需要按税法进行调增。如会计据实列支的招待费，在税法上要按收入的0.5%以内，60%扣除。就是说那个小用哪个。比如某企业年收入1000万元，招待费60万元，那么，税法允许扣除36万元，这样就需调减管理费用24万元，相对来说，应纳税所得额就增加了？
如视同销售等等。 - 就是没按税法规定，多列支出、少列收入，要调增应纳税所得额。
比如今年发的实际工资是10000元，福利费1500元，税法规定的福利费是不超过工资的14%的部分可以扣除，超过的要调增，10000*14%=1400，就要调增100元（1500-1400）
比如某企业年收入1000万元，招待费60万元，那么，税法允许扣除36万元，这样就需调减管理费用24万元，相对来说，应纳税所得额就增加了。2、就是没按税法规定，多列支出、少列收入，要调增应纳税所得额。比如今年发的实际工资是10000元，福利费1500元，税法规定的福利费是不超过工资的14%的部分可以扣除，...
另外，若企业没有按照税法规定，多列支出、少列收入，也需要调增应纳税所得额。例如，某企业今年实际发放工资10000元，福利费1500元，而根据税法规定，福利费的扣除上限为工资的14%，即1400元。由于实际支出的福利费超过了税法允许的扣除上限，因此需要调增应纳税所得额100元（1500-1400）。在进行税务申报...
一、需要调增应纳税所得额的项目。1、职工福利费支出超过工资薪金14%部分需要调增。2、职工教育经费超过工资总额8%的部分需要调增。3、超额工会经费(工资总额的2%)需要调增，经费返还部分入单独核算不需要调增，不单独核算需要调增。4、捐赠支出符合公益性捐赠的超出利润12%部分需要调增，非公益性捐赠需要全...
税法有规定，向非金融机构借款，超出当期银行同期存款利率不予扣除，因调增应纳税所得额。当年同期存款利息为12/200=6%，应调增非金融机构借款=40-40*6%=37.6万，为筹建固定资产借款利息应予以资本化，资本化利息=12万*9/12=9万；应调增所得税=9万，财务费用调增应纳税所得额合计=37.6+9=46.6...
纳税调增，是指调增企业所得税的应纳税所得额：比如，会计账上列支的某些成本费用，按税法规定，计算企业所得税时不允许做为成本费用扣除，要从成本费用中减出去，减出去之后，应纳税所得额就会相应的增加了。在申报企业所得税汇算清缴，填写附表时，在相关栏次填写不允许扣除的金额。比如...
