我的业绩提成5万，公司要从中扣除企业所得税20，这样合理吗？
4个回答财税会计专题活动
- 你这5万块是一个月的提成吗？如果是，算做这个月的工资，需要缴纳的个税，差不多一万多点。你需要缴纳个人所得税，企业所得税是他们公司缴纳的。个税是按照月份缴纳的。如果是几个月的累积提成，按理说分月份计算缴纳，当然个税就没有在一个月计算缴纳那么多了。根据你的实际情况吧，如果不是一个月份的提成，你可以要求他们公司会计按照实际月份补申报个税，并且返还你个税的税单。有税局打印的你的名字的个税的税票。
- 业绩提成5万还要扣除企业所得税，是不合理的，企业所得税是向企业征收的，并不向个人征收，业绩提成是需要缴纳个人所得税的，业绩提成的扣项是根据签订的劳动合同或协议来规定的，如果企业违规操作，可以申请劳动仲裁。
根据《 人民共和国企业所得税法》第一条 在 人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。 个人独资企业、合伙企业不适用本法。
第二条 企业分为居民企业和非居民企业。 本法所称居民企业，是指依法在 境内成立，或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在 境内的企业。 本法所称非居民企业，是指依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在 境内，但在 境内设立机构、场所的，或者在 境内未设立机构、场所，但有来源于 境内所得的企业。
扩展资料：
《 人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、 服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
参考资料来源：百度百科—— 人民共和国企业所得税法 - 5万块如果是一个月时间的提成，算做这个月的工资，需要缴纳的个税，差不多一万多点，需要缴纳个人所得税，企业所得税是公司缴纳的。个税是按照月份缴纳的。如果是几个月的累积提成，按理说分月份计算缴纳，当然个税就没有在一个月计算缴纳那么多了。根据个人实际情况吧，如果不是一个月份的提成，可以要求公司会计按照实际月份补申报个税，并且返还个税的税单，就是有税局打印的你的名字的个税的税票。
公司所扣缴的是个人所得税；利润15%只是计算方式，这属于个人所得。根据《 人民共和国个人所得税法》第八条 个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。 - 50000元提成，如果是税前提成，不含别的工资，光个税就要11195元，拿到手也就38805元。
但说扣钱因为缴纳企业所得税就是老板扯淡，一般业务员的提成都是税后，说五万拿到手就五万，个税公司承担。
业绩提成5万还要扣除企业所得税，是不合理的，企业所得税是向企业征收的，并不向个人征收，业绩提成是需要缴纳个人所得税的，业绩提成的扣项是根据签订的劳动合同或协议来规定的，如果企业违规操作，可以申请劳动仲裁。根据《 人民共和国企业所得税法》第一条 在 人民共和国境内，企业和其他取得收入...
企业克扣员工业绩提成属违法行为。业绩提成为员工薪酬的一部分，应按照约定或公司规章制度执行。如公司无故或非法操作进行扣除，即违背了《劳动法》及《劳动合同法》中关于及时足额发放工资的规定。员工可首先尝试与公司协商解决，若无法达成共识，可搜集劳动合同、提成制度、业绩记录等相关证据，向劳动监察机构...
扣罚员工业绩提成是否违法需视具体情况而定。从法律视角来看，若企业与员工在签订的劳动合同或相关协议中明确了业绩提成的计算方法及支付前提，且员工已按约完成工作任务并达成业绩指标，则无正当理由扣发提成属违法行为；反之，若员工未能达标或存在违规行为导致公司损失，企业依规扣发提成为合法。因此，判定...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资和提成；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公...
公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；...
