不参加公司统一安排的体检，公司能解除劳动关系吗？有什么国家法规依据？
1个回答财税会计专题活动
- 除非劳动合同中有特别约定，否则不能以此为理由解除劳动关系。
如果公司要求必须统一进行此次体检，则视为体检出发点是为了满足公司的工作需要，属于工作的派生需求，应视为加班，如果公司没有要求必须做体检，大家只是自愿报名，或者即便不参加本次体检也可以自行选择体检时间的，也并不影响后续的工作，不视为加班。法律分析除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明...
1、如果公司要求必须统一进行此次体检，则视为体检出发点是为了满足公司的工作需要，属于工作的派生需求，应视为加班；2、如果公司没有要求必须做体检，大家只是自愿报名，或者即便不参加本次体检也可以自行选择体检时间的，也并不影响后续的工作，不视为加班。———以上信息源于网络 根据你所述的情况，相...
在职不在岗的情况下，员工无法参加单位组织的体检。这是因为体检活动通常由单位统一安排，并且需要员工参与工作才能确保整个流程的顺利进行。体检是保障员工身体健康的重要环节，它能够及时发现潜在的健康问题，从而为早期诊断和治疗提供机会。因此，如果员工没有参与工作，可能会影响单位体检的顺利进行。此外，体...
法律主观：如果求职人员自行去医疗机构进行体检，来证明其身体健康状况的，体检费用一般应当由求职人员来承担；如果用人单位统一安排求职人员去指定的医院体检的，则体检费用一般由单位承担。向单位如实说明其基本身体健康状况是劳动者的义务。法律客观：《职业健康检查管理办法》第十四条 在职业健康检查中，用...
一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，体检费就是招聘费用的一部分，该费用一般也应当由用人单位承担。...
