给员工的提成应该怎么扣税？

我来回答：付给员工的提成，无论以什么形式发给职工，都要合并到支付职工薪酬里边，之后要扣除由职工个人负担的三险一金，还要扣除免征额3500元，对超过部分按照超额累计税率缴纳个人所得税。举个例子：假如某职工月工资5500元，当月又发给其提成奖励2000元，合计为7500元，扣除社会保险（假定按照11%扣除三险为528元），再扣除免征额3500元，应该就3472（7500-528-3500）元缴纳个人所得税=3472*10%-105=242.20元，一般有单位代扣代缴个人所得税。但愿我的回答对你能有所帮助，那笔者就感到不胜欣慰了。特此回答！

这要看你以前是否计提了这些提出，如果没有计提，那要合并计算个人所得税。
另外，这些业务员，可能是属于雇员性质，如果是雇员性质，那取得的收入属于劳务报酬所得，税率是20%。
另外你这支出，还是要多咨询你的主管税务机关，因为这些也许别人说可以让你分摊，但你的主管税务人员不同意，那也只能听他们的。假如没有扣保险情况下计算公式：
3000-2000=1000
应交个人所得税1000*10％-速算扣除数25＝75元
税后收入3000-75＝2925元
扩展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖(作为员工)，赚取一定比例。

这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。
提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。
因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。
在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是：
1、确定适当的提成指标；
2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；
超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；
3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
参考资料：百科-提成员工制

付给员工的提成，无论以什么形式发给职工，都要合并到支付职工薪酬里边，之后要扣除由职工个人负担的三险一金，还要扣除免征额3500元，对超过部分按照超额累计税率缴纳个人所得税。举个例子：假如某职工月工资5500元，当月又发给其提成奖励2000元，合计为7500元，扣除社会保险（假定按照11%扣除三险为528元），再扣除免征额3500元，应该就3472（7500-528-3500）元缴纳个人所得税=3472*10%-105=242.20元。
拓展资料
增值税过去有“扣税法”与“扣额法”。这两种计税方法，是我国在一定的历史时期的特定产物。这两种计税方法的理论依据是一致的，在计算方法上不论采用“购入扣除法”或“实耗扣除法”，只要费用的计税方法相一致，法定扣除项目税额，都必须以法定扣除项目的金额为基础，这是两种方法相同之处。因此在法定扣除项目的扣除税率与应税产品的增值税率相一致的条件下， “如期法”与“扣税法”计算的应纳税额是相同的。扣税法又称间接计税法。包括购进扣税法和实耗扣税法。自1987年开始, 增值税的计税方法一律改为“扣税法”。
百度百科--扣税法

如果是每个月提成20万元，那么按工资薪金计算。应纳税额=200000*45%-15375=74625元。如果是年底一次性支付，按年终奖金计算，200000/12=16666.67。适用20%税率。速算扣除数为375 。

没有具体的数字，但是在你的月薪的基础上扣百分之十就差不多了