财务管理与人力资源管理专业相比哪个更有优势
3个回答财税会计专题活动
- 不知道朋友是男生还是女生，如果是男生推荐财务管理，未来专业发展空间很大，尤其目前企业对于财务管理日益重视，尤其大企业集团外派的财务经理/总监需求很大；如果是女生推荐人力资源管理专业，尤其是员工关系和薪酬福利模块女生比较细心有优势，望采纳！
- 没有明显的优势.只能说明你比一般从事人力资源工作的人懂得多一些.在个人素质上略高些.作用很难看出来,但肯定会有.
财务管理，一般在国内是指企业的财务管理。财务管理是企业的“心脏”。财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。财务管理是研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对资金运动进行管理，以提高资金效益的一门经营管理学科。
该专业可以继续深造
本科生毕业后也可以选择学习深造，报考硕士较集中的专业有会计学、会计、工商管理、企业管理等。
拿到资格证竞争添实力
考生毕业后如果能够考取相应资格证书，会在求职中为自己增加竞争力。很多用人单位对资格证书是认可或有上岗要求的。常见的同财务管理、会计有关的证书有以下几种：会计师从业资格证、会计专业技术资格证书、注册会计师证书等。
人才需求量越大，就业面宽
毕业生的主要去向是到政府机关和事业单位从事会计核算、财务管理等工作;到会计师事务所、审计事务所等中介机构从事审计、资产评估、管理咨询等工作;到银行、投资公司、证券公司等金融机构从事财务分析、投资分析、资本运作等工作。
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人力资源管理和财务管理的区别：人力资源管理专业培养能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才；财务管理专业培养能在营利性和非营利性机构从事财务管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型人才。人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源...
人际交往方面，人力资源管理需要更多与人打交道，对沟通协调能力要求较高；而财务管理则更侧重专业技能与专注度，人际交往相对较少。在收入方面，人力资源与财务管理的专业人士收入大致相当，缺乏明显的弹性空间。然而，无论选择哪个领域，做到高层管理职位，都需要付出巨大努力。三百六十行，行行出状元，优...
财务在企业属于专业技术岗位，待遇相对来说比人力资源偏高。从事这个职业需要考会计从业资格证、助理会计师、会计师、高级会计师等相关证书，没有证书是很难立足的。（2）人力资源管理：现在学校开设人力资源管理专业的学校相对比财务的要少一些，而且人力资源是近十年来才逐步发展起来的，现在绝大多数企业把...
两者定位的区别在于以下几个方面：1、人力资源侧重人的管理，财务管理侧重财、物的管理；2、人力资源的管理需要财务中资金的支持，反过来财务管理需要人力资源管理才提供合适的财务管理人才；3、人力资源的良好管理能够带来财务的优化，组织财务的良性运转有助于人力资源的管理。
财务管理，作为一门技术学科，在实际应用中与学校教育存在一定差异。在企业内部，从事会计或出纳工作，深入了解企业运营和财务状况，能够极大地丰富个人见识。这样的经历有助于年轻人将远大理想建立在现实基础上，促使他们在考虑问题时，始终从成本角度出发。这样的锻炼对个人成长极为有利。人力资源管理听起来...
