单位临时雇用工人用现金支付的劳务费，需要交什么税？
- 按劳务收入计算
不超过4000的 扣除费用800 税率20% （2000-800）*20%
超过4000的 扣除费用20% 税率20% （5000*（1-20%））*20% - 劳务报酬所得：是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、 服务以及其他劳务报酬的所得。
①每次收入不足4000元的，应纳税所得额＝收入－800
②每次收入4000元以上的，应纳税所得额＝收入×（1－20%）
「注意」：1.每次应纳税所得额超过20000元以上的，应纳税额＝收入×（1－20%）×税率－速算扣除数 - 如果每个人的钱超过800元，需要交纳个税。月初申报的时候将这些人的钱填在“劳动报酬——按20%征收”那一栏，然后填写缴款单去银行交纳。这些财务人员应该都会。之后全员全额扣缴申报的时候，将他们的金额以及身份证号等内容填进去尽可。
如果没超过800，不用交税，但是全员全额扣缴申报要填进去 - 交个人所得税，按每人每月扣除800元后的部分乘20%。
- 如果单次超过了800，单位需要代扣代缴个人所得税
- 让对方提供你劳务发票
临时工资可以用现金支付,但是需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的),然后,会计根据工资表上人员归属部门入账,会计分录如下:借:管理费用 借:制造费用 借:销售费用等 贷:应付职工薪酬--工资 发放:借:应付职工薪酬--工资 贷:库存现金等 个人所得税可以待月末,和本月其余工资合并计算后,一并代...
用现金支付劳务费不违法。行政单位用现金发放劳务工资，以及其中涉及到的具体金额，并没有什么违反规定的行为，但需开具相关票据。公司可以选择以现金、支票或其他方式来支付员工工资，为了核实程序已经完成，需要给员工一张个人数据以及支付证明。也就是说，如果是现金支付，就需要员工在工资单上手写签字。这...
法律分析：用人单位应当与劳动者签订合同，但是即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，支付工资可以用现金。法律依据：《 人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...
1、企业用现金发放工资时:借:应付职工薪酬--工资 贷:库存现金 应交税费--应交个人所得税 其他应收款--社保费(个人部分)2、企业计提对应工资以及单位承担的社保部分时:借:管理费用(根据员工归属部门计入对应科目)贷:应付职工薪酬--工资 应付职工薪酬--社保费(单位部分)企业使用现金支付工资,应计入"管...
用现金支付劳务费分录 1、通过预付款方式支付劳务费：借：预付帐款 贷：库存现金 借：销售费用/管理费用等科目 贷：预付帐款 2、非预付方式支付劳务费：计提时：借：劳务成本 贷：应付账款 支付时：借：应付账款 贷：库存现金 收到劳务费会计分录 1、收到劳务费收入时：借：库存现金(或银行存款...
