临时工劳务费账务处理 临时用工工资如何做账
5个回答财税会计专题活动
- 企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。
1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）
2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）
3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）
4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。
扩展资料：
计时工资的计算
在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：
1、应付计时工资=出勤日数×日工资率
2、应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。
参考资料：百度百科-应付工资 - 根据用工性质来确定。
用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）
用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）
用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）
用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）
扩展资料：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
参考资料来源：百度百科-劳务费 - 企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付工资
支付时：
借：应付工资
贷：现金
代扣代缴个人所得税：
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。
扩展资料“临时工工资”的税务管理
企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。
劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
参考资料来源：百度百科-应付工资 - 临时工支取劳动报酬，理论是这些人给你发票，但实际根本不可能，怎么办呢?只能自己到税务机关去开发票吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额=支出÷(1-开票综合税率)”，因为自己开发票的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中。
对临时找的人员，分录是
借：生产成本（制造费用、销售费用、管理费用等科目）-劳务费
贷：银行存款
以开回来的发票作为原始凭证 - 第三节 临时工劳务费无发票如何入账
则其劳务费用应当计入在建工程下的工资（或劳务费）科目。值得注意的是，当临时工的工资在扣除允许的2000元费用后仍有余额时，企业需要代扣个人所得税。比如，如果某临时工的月工资是2200元，在扣除2000元后，剩余的200元按照个人所得税税率计算，应纳税额为10元。企业应当在支付工资时，代为扣缴这部分...
2. 记录劳务费支付：当企业支付临时工劳务费时，应借记“应付职工薪酬——临时工劳务费”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。这样，在账务上就能明确记录劳务费的支付情况。3. 工资核算：对于临时用工的工资，企业也需要在发工资时进行相应的账务处理。...
1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）如果临工工资在扣除允许...
建议联系当地税务局询问具体税率，然后开具相应的发票。对于临时找的人员，账务处理如下：借：营业成本-劳务费，贷：银行存款，以开具的发票作为原始凭证。对于自己的临时工，账务处理如下：借：营业成本-工资8000，贷：现金、银行存款8000。建议选择走工资的形式，因为税率较低，借：应付职工薪酬，贷：现金。
因此，企业在支付临时工劳务费时，务必根据临时工的工作性质选择正确的会计科目，并确保在工资超过免税额度的情况下，及时代扣个人所得税，从而保证企业的财务合规性。正确处理临时工的劳务费用，不仅可以帮助企业在财务上保持透明和合规，同时也能更好地规避潜在的税务风险，确保企业的长期稳定发展。
