绩效工资一个人的多想少扣税给别人分摊犯法吗？
2个回答财税会计专题活动
- 只要让别人知道，人家也同意，你们私下有什么利益是你们的事情，不被举报，报表符合财务逻辑，也不算犯法，你做到避税不是逃税的范围里，不算犯法
- 这算不算犯法吧？只能说钻空子在合理避税，但怎么说呢？拿得起那么多工资，交点税也没什么吧？能力多就多为国家做贡献呗
只要让别人知道，人家也同意，你们私下有什么利益是你们的事情，不被举报，报表符合财务逻辑，也不算犯法，你做到避税不是逃税的范围里，不算犯法
所谓绩效工资就是指员工每月从公司领取较低的保底工资，对于员工的收入，则只按底薪申报缴纳个人所得税。每个月计算提成金额，让员工找发票来报销领取提成。找费用发票来抵的方式来规避个税和社保。员工找票这种行为涉嫌两个犯罪。 我国《刑法》第二百零一条规定，隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避...
1. 通过发放绩效工资的模式，公司可以为员工缴纳较低基数的社保，从而节约大量成本。这种做法虽然普遍存在，但属于钻法律的空子。2. 绩效工资的发放方式可以通过多种方式来克扣，与固定底薪不同，它并非每天都能得到保障。3. 合理避税是指在法律允许的范围内，纳税人采取适当的手段来规避纳税义务，从而减少...
绩效考核是企业管理的一部分，根据绩效考核可以对员工开展鼓励，而绩效考核的结果，是员工绩效工资派发的前提和根据。绩效工资是必须缴税的，在预估员工应纳税额时，必须将绩效工资计算在内，业绩考核扣税标准是个人所得税的缴纳规范，得到收益是必须缴税的。《 人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个...
我国法律规定，绩效工资在符合法律规定的条件下也是需要交纳个人所得税的。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确...
