企业如果录用的员工是退休、内退、下岗或自谋职业人员，是否需要签劳动合同？

企业如果录用的员工是退休、内退、下岗或自谋职业人员,是否需要签劳动合同?

按照《劳动合同法》你应该和他们签老动合同。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_3041.html

如果聘用内退或退休人员以及协保人员,签的是劳动合同,合同到期企业也要支付经济赔偿金吗?

用人单位是应当支付经济补偿金的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”《劳...

单位内退和退休的区别

综上所述，“内退”是企业安置职工的一种方式，领取的是生活费而非养老金。退休必须达到法定退休年龄，正式办理手续，领取养老金。【法律依据】：《国有企业富余职工安置规定》第九条“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9...

企业内退是什么意思

法律分析：所谓“内退”，实际上是指“内部退休”，它是改革开放时期企业体制改革的一个现象。随着企业用人制度的改革，为了优化人员结构或降低人力资源成本，企业可能会选择让部分正式员工提前退休。这种做法逐渐成为城市生活中的常见现象。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 规定，全民...

企业职工内退需要什么条件

可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。