新会计准则下企业计提五险一金的分录如何做？

新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。
工资计算表需合计用工成本
用工成本=应付工资+企业负担的社保费用
=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用
计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。
一、计提分录：
借：成本费用科目 （金额为用工成本）
贷：应付职工薪酬-工资 （金额为应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保 （金额为公司负担部分社保费用）（可按社保明细再设三级科目）
二、结转个人负担部分社保（即代扣）
借：应付职工薪酬-工资（金额为个人负担社保费用）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人负担社保费用）
三、支付工资
借：应付职工薪酬-工资 （金额为实发工资）
贷：库存现金（金额为实发工资）
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计）
贷：库存现金

计提时，个人负担的在工资里已经做进成本费用科目，公司负担的单独列出计入成本费用科目。
代扣时，不需用其他应付款等科目，直接将工资里金额转到社保里即可。
另外，成本费用科目，社保对应的金额如果是生产人员，计入制造费用，如果是厂部管理人员，计入管理费用，如果是销售人员，计入销售费用
在制造费用、管理费用、销售费用科目下，可再设置社保明细科目核算核算

新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。
计提分录：
借：成本费用科目 （金额为用工成本）
贷：应付职工薪酬-工资 （金额为应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保 （金额为公司负担部分社保费用）（可按社保明细再设三级科目）

扩展资料：
应付职工薪酬核算账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.
参考资料来源：百度百科--应付职工薪酬

(一)个人负担部分
发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷：库存现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
提取时
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
贷：银行存款(总交纳的金额)
住房公积金的账务处理：
1、单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
提取时：
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
上交时：
借：其他应付款--住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2、个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款或库存现金

扩展资料：
企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。
企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。
企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用。
借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
参考资料来源：百度百科-其他应付款

企业计提的五险一金记入损益和成本的仅包括企业支付的部分。
（1）计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）：
借：管理费用
销售费用
研发支出
制造费用
生产成本
贷：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
（2）计住房公积金：
借：管理费用
销售费用
研发支出
制造费用
生产成本
贷：应付职工薪酬——住房公积金。

扩展资料
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条规定：
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。
根据企业所得税法实施条例第三十五条规定：
企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。
参考资料来源：财政部 -关于企业加强职工福利费 财务管理的通知

　　相关的会计分录：
　　1.分配工资
　　借：××费用(管理/销售等)
　　贷：应付职工薪酬——工资
　　2.计提社保(企业部分)
　　借：××费用(管理/销售等)
　　贷：应付职工薪酬——社保
　　3.次月发放工资时
　　借：应付职工薪酬——工资
　　贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
　　应交税费——应交个人所得税
　　库存现金/银行存款
　　4.上交杜保
　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
　　5.上交个人所得税
　　借：应交税费——应交个人所得税
　　贷：银行存款
　　注意事项：
　　社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
　　一、五险的会计账务处理
　　(一)个人负担部分
　　发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
　　借：应付职工薪酬--工资
　　贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
　　贷：库存现金(实际发放的金额)
　　(二)企业负担部分
　　提取时
　　借：管理费用--社会保险费
　　贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
　　(三)交纳时
　　借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
　　贷：银行存款(总交纳的金额)
　　二：住房公积金的账务处理
　　1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
　　提取时：学会计论坛
　　借：管理费用--住房公积金
　　贷：其他应付款--住房公积金
　　上交时：
　　借：其他应付款--住房公积金
　　贷：银行存款或库存现金
　　2.个人部分
　　付工资时扣除：
　　借：应付职工薪酬--工资
　　三、养老保险的会计核算
　　养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
　　1.当期缴纳时账务处理
　　借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)
　　其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)
　　贷：银行存款
　　2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
　　借：应付工资
　　贷：其他应收款——养老保险费
　　3.如果当期未缴纳
　　①当期的账务处理
　　借：管理费用——养老保险费
　　贷：其他应付款——养老保险费
　　②发工资时个人应交的部分照扣
　　借：应付工资
　　贷：其他应付款——养老保险费
　　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
　　借：其他应付款——养老保险费
　　贷：银行存款
　　四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
　　五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
　　做账技巧(附)
　　1、计提单位社保金
　　借：管理费用-社保金-养老保险金
　　借：管理费用-社保金-失业保险金
　　借：管理费用-社保金-工伤保险金
　　借：管理费用-社保金-医疗保险金
　　借：管理费用-社保金-生育保险金
　　借：管理费用-社保金-住房公积金
　　贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
　　同时做个人部分
　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
　　贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
　　贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
　　贷：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
　　贷：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
　　2、交纳时：
　　借：应付职工薪酬-单位交纳社保
　　借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
　　借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
　　借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
　　借：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
　　贷：银行存款等
　　3.发放工资：
　　借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
　　4.分配工资时：
　　借：管理费用、成本等
　　贷：应付职工薪酬-工资
　　5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)
　　借：现金
　　贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
　　同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金‍

　　五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

企业计提的五险一金记入损益和成本的是仅包括企业支付的部分，不包括代扣代缴个人的部分。

计提时：
借：应付职工薪酬——社保费
管理费用——社保费
贷：其他应付款-----社保费

缴纳时
借：其他应付款-----社保费
贷：银行存款（或库存现金）