扣社保的会计分录怎么做？
11个回答财税会计专题活动
- 要分个人扣缴的和公司缴的，还要分部门。
个人部分：借：应付工资
贷：其他应付款-社保
公司部分：借：管理费用/制造费用
贷：其他应付款
缴社保时：
借：其他应付款
贷：银存 - 借：管理费用—社会保险
贷：库存现金/银行存款
个人：
借：应付工资
贷：其他应付款-社保
公司：
借：管理费用/制造费用
贷：其他应付款
缴纳社保时：
借：应付职工薪酬--社保费
其他应付款--扣个人社保
贷：银行存款
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
其他应付款--扣个人社保
扩展资料：
企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。
企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。
按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
参考资料来源:百度百科-其他应付款 - 支付的时候
借：应付福利费-社保费
贷：现金/银行存款
每月提取时
借：管理费用
贷：应付福利费-社保费 - 借：其他应付款－基本养老
－基本医辽
－失业保险
－工伤保险
－生育保险
贷：银行存款 - 借：管理费用—社会保险
贷：库存现金/银行存款
要看付款方式。 - 计提工资时：
借：管理费用-工资
贷：其他应付款—个人负担社保
应付职工薪酬-工资
支付社保拿到社保单时：
借：管理费用-公司负担社保
其他应付款—个人负担社保
贷：银行存款（或库存现金） - 计提时:借：管理费用等费用（公司承担部分）
其他应收款（个人承担部分）
贷:应付职工薪酬-社会保险
支付时:借：应付职工薪酬-社会保险
贷：现金或银行存款 - 缴纳社保费的会计分录注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
公司承担部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款。发工资时扣回。冲减其他应收款。 - 格式如下：
1、分配工资。
借：××费用(管理/销售等)。
贷：应付职工薪酬——工资。
2、计提社保（企业部分）。
借：××费用(管理/销售等)。
贷：应付职工薪酬——社保。
3、次月发放工资时。
借：应付职工薪酬——工资。
贷：其他应付款(个人部分)。
应交税费——应交个人所得税。
库存现金/银行存款。
4、上交杜保。
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)。
其他应付款(个人部分)。
贷：库存现金/银行存款。
5、上交个人所得税。
借：应交税费——应交个人所得税。
贷：银行存款。
扩展资料
会计分录格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料来源：百度百科：会计分录 - 计提和缴纳社保会计分录如下：
已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
计提时
借：管理(销售、制造)费用、生产成本
贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
未执行新会计准则的
借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款 - 社保费用会计分录：
发放员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
应交税金—个人所得税
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
缴纳社会保险：
借：管理费用等—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
企业负担部分也可先计提再缴纳：
计提时：
借：管理费用—社会保险(企业负担部分)
贷：其他应付款—社会保险(企业负担部分)
缴纳时：
借：其他应付款—社会保险(企业负担部分)
其他应付款—社会保险(个人负担部分)
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
4. 缴费基数调整：每年社保缴费基数可能会有所调整，这会直接影响到社保费用的计算；5. 职工人数变动：企业职工人数的增减也会影响社保费用的总额；6. 补缴和欠缴处理：企业如果存在补缴或欠缴社保费的情况，也会影响会计分录的处理。综上所述，代扣社保的会计分录包括计提社会保险费和缴纳社会保险费，其中...
法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录： 1、支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。 2、公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。
在会计处理中，当企业代扣员工社保时，会涉及特定的会计分录。首先，在计算员工工资时，企业需要将社保费用从员工工资中扣除。这时，会计分录为：借：制造费用/管理费用等科目 贷：应付职工薪酬—工资薪金 借：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)贷：银行存款或其他科目 这一步骤表明，企业从员工工资中扣除...
首先，分配工资至相应的费用账户。这一步记录的是公司向员工支付的工资总额，分录如下：借：××费用（如管理费用或销售费用等）贷：应付职工薪酬——工资 其次，计提社保费用，这里指的是企业应承担的部分。这部分费用应计入相应的费用账户，会计分录为：借：××费用（如管理费用或销售费用等）贷：应付...
法律分析：社保代扣代缴的会计分录：1、缴纳时：借：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分） 其他应收款—社会保险费(个人部分)贷：银行存款2计提时：借：管理费用—社会保险费(单位部分)贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)3、发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)贷：其他应收款—社会保险费...
