急需一份关于《小企业财务管理制度》

急需一份关于《小企业财务管理制度》
  • 财务管理体制

    一、财务管理主要原则
    1.企业整体利益最大化(或企业利润最大化)。国有独资企业组建的公司,则是国有资产的最大增值化。
    2.企业运营资金总成本最小化,促进企业内外资金充分合理流动,提高奖金使用效益、效率。
    3.企业财务管理实行撏骋涣斓肌⒎旨斗止す芾顶体制。
    4.企业财务管理,体现行业、区域、所有制特征,遵循国家财税、会计法律法规,也要注意吸引国际先进管理经验,并与国际财务惯例逐步接轨。
    5.企业财务具有可控性,促进财务管理与企业总体战略和规划目标相吻合,通过必要的财务手段鼓励、支持、扶植、限制、禁止下属企业财务行为,使其运作在预定的发展轨道上。

    二、财务机构设置
    1.母公司级
    (1)设立与财务活动有关的部门,如财务部、审计部、融资部、投资部、财务结算中心、内部银行、财务公司。
    (2)一些财务机构可以摱榕谱印⒁惶装嘧訑合署办公,如财务部与财务结算中心。
    (3)财务机构由公司财务副总经理统一分管负责。
    2.子公司级
    (1)子公司一般仅设置财务部。对较大规模的子公司还可增设审计、地区性结算中心。
    (2)对规模较小的子公司不单独设立财务机构,仅设立不少于2名的财务岗位,附设于公司行政部(秘书处)。
    3.分公司、工厂级
    (1)分支机构可以设立财务部,主要侧重核算和成本控制。
    (2)分支机构亦可由上级公司总部财务部单独立帐,进行内部核算。
    4.关联企业、协作企业
    参照核心企业财务规章制度设置财务机构。

    三、财务人员任用
    1.母公司财会人员,尤其高级财务主管,必须由资深财务专家担任,精通管理会计、责任会计、成本会计、投融资运作、资本市场等。
    2.母公司财务部长为高级管理人员,由董事会任免。
    3.对下属企业实行会计委派制。
    (1)企业群体内分公司、全资子公司、控股子公司的财务主管和高级财会人员均由其上级母公司(财务部门)负责人员推荐、审查,由人事部门审批并办理有关手续;
    (2)会计人员的工资、人事关系和岗位职务任免级划归母公司,由母公司派遣和考核,负责对全体财务人员的培训、业务指导;
    (3)会计人员定期向上级财务部门述职;
    (4)财务人员调离、辞职须首先征得上级母公司和本公司领导同意,并监督交接离职。

    四、财务管理规章制度
    1.财务制度是集团最重要的规章制度,须由公司总部统一制定。
    2.母公司制定的规章制度,汇编成册,发到下属企业统一执行。
    3.财务制度的效力:
    (1)对核心层、全资子公司、控股子公司强制执行,全部适用,不打折扣;
    (2)对参股的关联公司,有一定约束性,最好能遵守执行;
    (3)对协作企业有指导性,建议其参照执行。

    五、财务监督
    建立多层次财务监督机制:
    1.母公司设立审计部、稽核部或监察部进行监督管理;
    2.子公司内部监督,可在财务部设立审计岗位,进行日常监督管理;
    3.接受企业外部国家、地方财税或审计部门的审计、财税大检查、清点核资、资产评估、必要时聘请独立的执业会计师进行公正审计。
    4.加强对企业管理层任职前、职间、调岗、离职的审计检查,及定期、不定期地进行全面的或抽查性的监督活动。

    六、财务指标体系
    1.消耗指标
    ●生产成本●制造费用●销售费用
    ●管理费用●财务费用●税金及附加
    2.资金占用指标
    ●固定资产额●流动资金额●长期投资
    ●无形资产与递延资产
    3.成果指标
    ●总产值●净产值●销售收入
    ●销售利润●投资收益●上缴税金
    4.效益效率指标
    (1)流动比率=流动资产/流动负债(对工业企业,该比率最好达到2倍)
    (2)速运比率=速动资产/流动负债(对工业企业,该比率最好达到1倍)
    (3)应收帐款周转率=赊销净额/平均应收帐款净额
    (4)存货周转率=销货成本/平均存货
    (5)资产负债率=债务总额/总资产
    (6)净资产收益率=税后净利润/净资产
    (7)销售利润率=税前利润/销售净值
    (8)成本费用利润率=税前利润/销售货成本
    (9)全员劳动生产率或人均创利
    (10)年均销售(利润)增长率

    七、财务状况类型
    根据质量、消耗、效益三项指标组合出八种财务模式。
    模式平台1:低质低耗低效型
    产品质量问题较多,且偷工减料或粗制滥造,导致企业效益低下。
    对策为重点推行全面质量管理,迅速扭转产品质量低劣局面。
    模式平台2:低质低耗高效型
    出现在产品畅销供不应求,且竞争度极低的市场环境。
    企业清醒地认识到低质量的高效益(投机性)不可能持久。
    尽快将的利润投入到改善品质的投资项目上。
    模式平台3:低质高耗低效型
    这是企业各方面均有差距、严重经营管理不善的典型表现。
    对扭亏无望的企业,可能要破产、拍卖或被购并。
    模式平台4:低质高耗高效型
    同样出现在短缺市场,且内部消耗管理更有致命伤。
    同时要解决改善品质和降低消耗两个重大问题。
    模式平台5:高质低耗低效型
    表明企业产品进入衰退期,销售不畅,产品积压,或资金周转不灵。
    重点在市场调查与预测,迅速调整产品结构,淘汰过时产品。
    及时清理库存积压品,加速资金回笼和周转。
    模式平台6:高质低耗高效型
    这是最好的经营财务状态,是各类企业应追求的终极模式。
    应向更高目标迈进,患未然,不断创新。
    模式平台7:高质高耗低效型
    主要是内部物资管理不当造成消耗高,或产品结构不合理,或单纯追求质量忽视成本。
    加强基础管理,杜绝浪费,降低消耗。
    运用价值工程方法,改进产品设计、工艺设计、原材料采购。
    模式平台8:高质高耗高效型
    依靠高质量产品和理想价格销售带来高效益,以表面的繁荣掩盖严重浪费的真相,不符合精益、节约、可持续增长方式。
    重点放在改进产品、工艺设计,加强物资、定额基础管理,降低材料消耗方面。

  • 制度不是靠下载的,要结合企业实际情况,由当事人自己在部门集思广益后撰写,这样才合理,才好执行。
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  • 第一条 为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。第二条 公司财务部门的职能包括:(一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。(二)建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律。(三)...

  • 1. 原始记录:详细记录生产、质量、工时、设备使用、存货变动等信息。2. 计量验收:严格执行各项财产物资的采购、领用、转移流程,确保手续齐全、计量准确。3. 定额管理:制定人力、物力、财力配置、利用、消耗的合理定额,参与考核修订。4. 内部计划价格:财务部门负责制定内部价格,确保财务管理和经济责任...

  • 财务管理细则 一、总原则 公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制。对于已经总经理审批的计划内的支付,由相关事业部总经理的书面授权,财务负责人监核即可办理。对于计划外的支付,则需有公司总经理的书面授权。二、财务工作岗位职责 (一)财务经理职责 负责岗位设置、人员配备、核算组织程序等方案的提...

  • 1. 应收账款管理:销售部门应根据收入确定标准及时开具发票,财务部应做好账务处理,编制会计记账凭证,登记相关收入和客户应收账款的账簿,并定期与销售部门核对。2. 其他应收款管理:各部门应于业务发生后及时报销借款,每年12月中旬进行清理。3. 应付账款管理:采购形成的应付票据应及时进行账务处理,...

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