公司收到社保的员工生育津贴,如何入账?
5个回答财税会计专题活动
- 收到款项时
借:银行存款40000
贷:其他应付款40000
支付给职工时
借;其他应付款40000
贷:库存现金10000
管理费用-工资30000 - 1、发放时
借:其他应收款----社保公司
贷:库存现金
摘要:垫付职工生育津贴
2、当收到社保给的生育津贴时
借:银行存款
贷:其他应收款----社保公司
3、如有差额,计入职工福利费
借:管理费用----职工福利费
贷:库存现金
扩展资料:生育津贴的作用:
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要,她们为家庭传宗接代的同时,也为社会劳动力再生产付出了努力,应当得到社会的补偿。
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大,需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资,使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低,同时为她们提供医疗服务项目,包括产期检查,围产期保健指导等,为胎儿的正常生长进行监测。
参考资料:
百度百科——生育津贴
百度百科——社会保险(社会保障制度的一个最重要的组成部分) - 收到员工生育津贴时
借:银行存款40000
贷:其他应付款40000
支付给职工时
借;其他应付款40000
贷:库存现金10000
应付工资/管理费用/制造费用30000(已计提工资未支付记入“应付工资”) - 作代收代付处理。
1、社保拨入,
借:银行存款;
贷:其他应付款-应付员工生育费。
2、付员工个人生育金:
借:其他应付款-应付员工生育费;
贷:银行存款。
3、付员工工资时;
借:其他应付款-应付员工生育费;
贷:银行存款 - 生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。
收到生育津贴前,企业计提社保公积金时:
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬—社保公积金(单位部分)
借:应付职工薪酬—社保公积金(单位部分)
其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)
贷:银行存款
其中:
1、产假期间企业不发放工资的,分录如下:
(1)收到生育津贴时:
借:银行存款
贷:其他应付款—生育津贴
(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工:
借:其他应付款—生育津贴
贷:其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)
银行存款
2、产假期间发放工资,但生育津贴小于产假工资的,分录如下:
(1)发放产假工资时:
借:应付职工薪酬—工资
贷:银行存款
其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)
(2)收到生育津贴后冲抵人工成本:
借:银行存款
贷:应付职工薪酬—工资
借:应付职工薪酬—工资
贷:管理费用
3、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:
(1)实际发放产假工资时:
借:应付职工薪酬—工资
贷:银行存款
其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)
(2)收到生育津贴时,冲减人工成本后剩余部分支付给员工:
借:银行存款
贷:应付职工薪酬—工资
其他应付款—生育津贴
借:应付职工薪酬—工资
贷:管理费用
借:其他应付款—生育津贴
贷:银行存款【摘要】
公司收到职工生育津贴如何做账?【提问】
生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。
收到生育津贴前,企业计提社保公积金时:
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬—社保公积金(单位部分)
借:应付职工薪酬—社保公积金(单位部分)
其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)
贷:银行存款
其中:
1、产假期间企业不发放工资的,分录如下:
(1)收到生育津贴时:
借:银行存款
贷:其他应付款—生育津贴
(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工:
借:其他应付款—生育津贴
贷:其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)
银行存款
2、产假期间发放工资,但生育津贴小于产假工资的,分录如下:
(1)发放产假工资时:
借:应付职工薪酬—工资
贷:银行存款
其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)
(2)收到生育津贴后冲抵人工成本:
借:银行存款
贷:应付职工薪酬—工资
借:应付职工薪酬—工资
贷:管理费用
3、产假期间发放工资,但生育津贴大于产假工资的,分录如下:
(1)实际发放产假工资时:
借:应付职工薪酬—工资
贷:银行存款
其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)
(2)收到生育津贴时,冲减人工成本后剩余部分支付给员工:
借:银行存款
贷:应付职工薪酬—工资
其他应付款—生育津贴
借:应付职工薪酬—工资
贷:管理费用
借:其他应付款—生育津贴
贷:银行存款【回答】