公司收到的社保打过来的生育津贴如何做账

有两种处理方式：

1、职工发放产假工资不走应付工资账户，直接
借：其他应付款-XXX 3000
贷：银行存款 3000
收到生育津贴
借：银行存款 5000
贷：其他应付款-XXX 5000
补发余额
借：其他应付款-XXX 2000
贷：银行存款 2000
2、产假工资走应付工资科目核算，收到生育津贴时
借：银行存款 5000
贷：其他应付款-XXX 2000
贷：营业外收入（生育津贴补助） 3000

这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。
收到时做:
借:银行存款
贷:其他应付款--XX(生育津贴)
给员工时做:
借:其他应付款--XX(生育津贴)
贷:现金
（二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。

收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）

借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

贷：银行存款

其中：

1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：

(1)收到生育津贴时：

借：银行存款

贷：其他应付款—生育津贴

(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：

借：其他应付款—生育津贴

贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

银行存款

2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：

(1)发放产假工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬—工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：管理费用

3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：

(1)实际发放产假工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—生育津贴

借：应付职工薪酬—工资

贷：管理费用

借：其他应付款—生育津贴

贷：银行存款

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社【摘要】
收到生育津贴咋样记账【提问】
生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。

收到生育津贴前，企业计提社保公积金时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）

借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

贷：银行存款

其中：

1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：

(1)收到生育津贴时：

借：银行存款

贷：其他应付款—生育津贴

(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：

借：其他应付款—生育津贴

贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

银行存款

2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：

(1)发放产假工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬—工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：管理费用

3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：

(1)实际发放产假工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—生育津贴

借：应付职工薪酬—工资

贷：管理费用

借：其他应付款—生育津贴

贷：银行存款

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社【回答】