公司新成立，没有员工没工资，我0申报个人所得税，工资可以做0吗。
5个回答财税会计专题活动
- 可以的，确实没发工资就零申报，工资写0元。
- 可以。
1、增值税零申报后，城建税、教育费附加自动申报的地区建议增值税申报之后可以在申报实时查询看一下有没有附加税申报记录比较稳妥。
2、文件中规定的是城建税、教育费附加免于零申报，地方教育附加并没有免于零申报，还是需要正常申报的。
《 人民共和国税收征收管理法》第六十二条 纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
扩展资料条件
1、办理了税务登记就要到税务机关进行纳税申报，这个征管法规定的。
2、至于到哪个税务机关进行纳税申报，要看你涉及哪个税种，就要到管理这税种的税务机关去进行纳税申报。
3、一般的，是工业或商业，那国税地税都要去进行纳税申报的，如果你是服务业，那也是两边都要跑的，中外合资和新企业，大部分的税都是国税管，只有城市房地产税和印花税、个人所得税这几个是地税管，外商企业的城建税、教育费附加这些都是免的。
4、现在没有收入，你到税务机关要相关税收的申报表，然后在空表上盖章去交就行了。
5、有些申报表有不能报空表的，比如个人所得税申报表，如果有职工的月工资超过5000的，就可能要扣税，还有印花税申报表，那根据注册资本×万分之五，城市房地产税申报表。是根据公司的土地和房产价值算的。
参考资料来源：百度百科-零申报 - 可以。
零申报的增值税在国税交纳，个税在地税缴纳。申报表里个人所得税有三个选项：
1、代扣代缴个人所得税明细报告表（适用于普通算法）是指1-12月的工资薪金个税申报。
2、代扣代缴个人所得税明细报告表（适用于特殊算法）是指年初申报去年超过12万元的个税申报。
3、代扣代缴个人所得税明细报告表（适用于领取年金所得）是指领取年金的个税申报。
所以公司刚成立，没有其他员工，工资薪金申报个税时，选择代扣代缴个人所得税明细报告表（适用于普通算法），把法人和会计身份证输入申报表后，还没发工资金额填零，个人所得税按月零申报就可以了。
在纳税申报的所属期内（如11月申报所属期为10月份）没有发生应税收入（销售额），同时也没有应纳税额的情况，称为零申报。
需要注意，连续三个月零申报属于异常申报，会被列入重点关注对象。为了避免这种情况，还是建议申报税务。
扩展资料零申报需要符合条件：
1、办理了税务登记就要到税务机关进行纳税申报，这个征管法规定的。
2、现在没有收入，你到税务机关要相关税收的申报表，然后在空表上盖章去交就行了。
3、至于到哪个税务机关进行纳税申报，要看你涉及哪个税种，你就要到管理这税种的税务机关去进行纳税申报。
4、一般的，如果是工业或商业，那国税地税都要去进行纳税申报的，如果是服务业，那也是两边都要跑的，中外合资和新企业，大部分的税都是国税管，只有城市房地产税和印花税、个人所得税这几个是地税管，外商企业的城建税、教育费附加这些都是免的。
5、有些申报表有不能报空表的，比如个人所得税申报表，如果有职工的月工资超过3500的，就可能要扣税，还有印花税申报表，那根据注册资本×万分之五，城市房地产税申报表。是根据公司的土地和房产价值算的。
参考资料来源：百度百科-零申报 - 不可以！
没有员工，是不可能构成公司的，公司的法定代表人、总经理等管理者，他们也可能是出资人，但作为管理者而言，他们与公司是劳动关系，在劳动关系上，都是员工，都应当支付工资报酬。
《劳动法》
第二条 在 人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 - 减除费用填3500,。个人所得的免征额是3500元，超过了这个数才用缴的，只要单位员工的工资没有超过免征额的，就都不用交个人所得税。
可以。1、增值税零申报后，城建税、教育费附加自动申报的地区建议增值税申报之后可以在申报实时查询看一下有没有附加税申报记录比较稳妥。2、文件中规定的是城建税、教育费附加免于零申报，地方教育附加并没有免于零申报，还是需要正常申报的。《 人民共和国税收征收管理法》第六十二条 纳税人未按照规定...
新成立公司无工资，要申报个人所得税。公司成立后，应该去国地税报道，然后依据国地税核定的税种申报。个人所得税如果地税专管员核定了税种，那么即使没有员工，也需要零申报。在税务机关办理了税务登记的纳税人、扣缴义务人当期未发生应税行为，按照国家税收法律、行政法规和规章的规定，应向税务机关办理零...
依据我国《劳动法》以及相关法律规定，企业必须严格遵守其与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资支付标准。即使是新成立的公司也不能逃避这一责任，一旦员工投入到实际工作中，企业就有义务支付他们所应得的薪资。如果企业拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。在提供充足证据的前提下...
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
如果公司重新注册成立新公司，但并没有影响公司与原用人单位的劳动关系的存续的，公司不需要向劳动者支付经济补偿；另外，如果公司依法注销并重新进行注册的，与劳动者重新建立劳动关系的，符合法律规定的，公司应当依法向劳动者支付经济补偿。相关法律规定：《 人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
