人员工资用现金发放与通过银行发放有什么区别么？会对企业的税收有影响吗？
3个回答财税会计专题活动
- 应该没事的。税务是允许现金发放工资的。、
如果你们实际情况确实是有很多临时工，那用现金发放无可厚非。 - （1）银行从事的主要是转账结算和吸收存款的业务。
（2）这种工资支付形式，对单位来说，减少了现金支付过程中的许多麻烦，可以节省很多的人力和物力。对职工个人来说，可以及时把暂时不用的工资收入储存起来，有利于计划消费和积累财富。对银行来说，可以扩大、吸收存款，增加银行收入。
人员工资用现金发放和通过银行发放，对企业的税收没有影响，不过可以节省员工个人的缴纳税。 - 只要是实际情况，你也完成了相应代找代缴任务，税务局没有理由检查，即使检查也没有什么用场。
希望能帮助到你！
人员工资用现金发放和通过银行发放，对企业的税收没有影响，不过可以节省员工个人的缴纳税。
根据我国现行劳动法，企业工资可用现金或银行转账发放，两者皆合法。无需担忧支付方式的选择基于合法性。尽管如此，企业仍应确保按照劳资合同约定，及时且足额地向员工支付货币工资，无论采取何种方式。然而，现金发放工资时，企业务必妥善保存工资支付记录，如支付金额、时间及领取人签字等信息，以备查证工资已...
工资发放方式主要有两种，一种是银行转账，另一种是现金发放。银行转账是目前最常用的工资发放方式。公司直接从银行账户中将工资转入员工的个人银行账户，操作便捷且安全性高。员工只需在手机银行或网银上查看工资详情即可。而现金发放则需要公司从银行提取现金，再由财务人员逐一分发给员工。这种方式存在一定的...
法律分析：工资的发放是用人单位和员工之间的协定，甚至大部分情况下是由用人单位决定的，所以是由银行代发，还是以其他的方式，现金或支付宝等，都是有用人单位决定的，而和银行并无直接关系。所以，工资的发放并不是一定要银行代发，目前还有很多用人单位是通过支付宝等虚拟金融账户，或者是以其他的方式发...
工资直接用现金发比打到卡上的好处是：花起钱来比较方便，省去去银行或者取款机取钱的时间；一、一般只有小型的工厂，才有可能用现金发放的方式发放工资；二、发工资通过银行转账，比较方便快捷；
