医院编外的收费员有前途？还是会计有前途？
1个回答财税会计专题活动
- 这个世界是 有钱多，还是少！？ 会计人人都会？ 收费人人都不会？
会计是个应用型的技能，越老越吃香，并且在企业中是 核心岗位 。 医院收费员，10年以后能保证它还要你嘛？ 这份工资能带给你 成就感 使命感嘛？ 收费员的替代性太强，随便一个人，培训一天，他就能胜任。 而你会计，即使现在企业不要你，以你的经验，也能很快找到工作。
我相信一个明智 眼光长眼的 ，不会纠结的，去进入门槛低，替代性强的岗位。
当然你进入医院当个 在编会计，那就最好了！ 哈哈
会计是个应用型的技能，越老越吃香，并且在企业中是 核心岗位 。 医院收费员，10年以后能保证它还要你嘛？ 这份工资能带给你 成就感 使命感嘛？ 收费员的替代性太强，随便一个人，培训一天，他就能胜任。 而你会计，即使现在企业不要你，以你的经验，也能很快找到工作。我相信一个明智 眼光长...
几率的确不高，别说你们财务科挂号处了，其他科室这种情况也很普遍，就拿转编制来说吧，很多人干到退休也仍然还是合同制。像院务的，院办的，财务科，医保办的那些坐办公室的人都是有关系有背景的，尤其是在3甲。赶明儿你干的时间长了，跟周围同事都混熟了，你打听打听就你们普通挂号收费的人里有...
能到财务室可能性不大，医院就没有想过要设置从收费室到财务科的职业晋升通道。收费员属于工勤人员，财务属于行政管理人员，前者的薪资和绩效低于后者，在有些医院收费室主管直接由财务科人员担任，收费室作为财务科的二级科室管理。
实行职务等级收入制。医院编外收费员待遇一般是按照职务层次制定的，按照行政管理制度，实行职务等级收入制。收费员的收入主要来源于工资和津贴，津贴可以根据工作量和工作效果而定，有的还有奖励政策。此外，收费员还可以享受医院的社会保险、免费医疗等福利待遇，以及每年的带薪年假。
徐医附院招聘简章中说什么安家费和科研启动资金之类，实际是去报道之后，人事档案全部转到单位，才告诉你博士试用期一年，期间没有奖金，甚至连科室的平均奖也没有，什么手术站台费、值班费等全部克扣，干满一年后才以所谓的安家费的名义发给你，2013年我以优秀博士毕业生的身份去那里工作了办半，每月...
