小企业会计准则下是否需要计提工会经费？
3个回答财税会计专题活动
- 对于你们企业有工会的，工会经费是需要返还给企业的。
你们返还的部分，直接在工会进行账务处理即可。
企业凭税务机关缴税时代收的电子回单，即可以在企业所得税税前扣除工会经费。 - 工会经费问题，对于未设立工会的企业而言，主要是看当地的规定，例如某些地方的工会经费由地方税务局代征，其强制性的程度就比较高；另外还有一些地方（如大连、郑州、重庆等）规定未设立工会组织的企业需要按照同样标准计缴“工会筹备金”，这时也是需要计提的。其他情况下可以不计提，但需要取得律师关于不设立工会是否符合《工会法》规定的法律意见。
1、小企业会计准则规定：企业的-工会经费-职工教育经费，在应付职工薪酬科目下面的-工会经费-职工教育经费二级科目里核算。
2、其计提比例先按预计应承担的比例自行计提，超过标准调增应纳税所得额。
----------------------------------------
不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知 - 小企业会计准则有规定计提，按照所得部法不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
每月计提分录：
借：管理费用—工会经费
贷：应付职工薪酬—工会经费
不可以。小企业会计准则下，工资是需要计提的。如果不计提，无法核算应付职工薪酬的总数额。相应会计分录如下：借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 小企业会计准则下，福利费不需要计提。希望帮助到你。
答：小企业会计准则工资是需要计提的。如果不计提，则无法核算应付职工薪酬的总数额。相应会计分录如下：借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 小企业会计准则下福利费是否需要计提?答：小企业会计准则下，福利费不需要计提。小企业会计准则下，将应付工资和应付福...
根据《小企业会计准则》，小企业会计准则下福利费确实需要计提。具体规定体现在第四十九条中，该条款明确指出，应付职工薪酬包括多种形式的报酬及其他相关支出，其中职工福利费是重要组成部分之一。这里提到的职工薪酬涵盖了工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费...
一、需要。小企业会计准则下，职工教育经费和工会经费的计提和账务处理与企业会计准则相同。分别按不超过工资总额的2.5%和2%计提，确认为“应付职工薪酬”，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入有关成本费用账户。二、具体规定如下 1、所得税法规定 （1）企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费...
小企业会计准则下，福利费不需要计提。小企业会计准则将“应付工资”和“应付福利费”科目合并为“应付职工薪酬”科目。这表明福利费已包含在工资费用中，不需要单独计提。福利费的分录如下：(1) 发生福利费支出时，借记“应付职工薪酬--职工福利”科目，贷记“库存现金”等科目。这表示福利费已经作为工资...
