人力资源管理专业和会计专业比较
3个回答财税会计专题活动
- 我是商学院大二的学生，你如果不讨厌数学的话，还是报会计吧，我们学校的会计和市场专业是数一数二的
至于人力资源管理，并不好似什么很强的专业
主要看你的个人爱好吧
女孩子选会计还很不错哦
我们学院的会计考研率和注册会计师比率都很不错的！ - 会计专业就业难度小,但要谋取高薪难.
个人倾向也是会计 - 会计考注册会计师容易一点 不 过只要努力就 能考上
相比之下，人力资源管理专业可能更侧重于软技能培养，如沟通、协调、领导力等。适合希望在企业内部或人力资源相关领域发展的学生。这类专业毕业生可能从事招聘、培训、员工关系管理等工作。综合而言，人力资源管理专业与会计专业各有优势，选择时应结合个人兴趣、职业规划及市场需求。无论选择哪个专业，努力学习...
会计职业包含高技术含量的工作岗位，相比之下，人力资源的工作技术含量较低。掌握会计知识，通过持续学习和积累经验，最终能够超越人力资源专业人员。例如，通过考取注册会计师（CPA）、中级职称、高级会计师职称、税务师或资产评估师等专业证书，结合实际工作经验，收入水平将远超人力资源专业。会计领域的职业发...
会计与人力资源这两个专业各有优势，就业面广泛。在专业选择上，两者都具有独特的价值。一般来说，会计领域涉及的岗位和职能比人力资源更广泛。这意味着，会计专业的毕业生在就业市场上拥有更多的机会。在某些情况下，人力资源管理主要在大型企业中发挥重要作用，小型企业或初创公司可能对人力资源专业的需求有...
相比之下，人力资源专业则更适合在大型企业施展才能。在中小企业，由于人力资源管理任务较为基础，往往不会专门设置人力资源部门或岗位，因此人力资源专业毕业生在小公司可能会觉得施展空间有限。从就业难度来看，会计专业的就业门槛较低，很多岗位对学历和专业背景的要求并不高，这使得会计专业的学生更容易找到...
会计和人力资源管理是两种不同的职业道路，但两者都是女性较为青睐的选择。近年来，这两个岗位的90%以上都由女性担任，因此大学选择这两个专业时，可以根据个人兴趣做出决定。我个人的经验是，如果非得选择一个，人力资源管理会是更好的选择。会计专业方面，过去它接受文理科学生，但现在情况可能有所变化...
