会计和人力资源管理哪个专业比较好？哪个专业对以后的就业会比较好？
1个回答财税会计专题活动
- 两个专业都是一个学院的，不能单纯的用好和不好来形容。但是一般情况下，会计的录取分数要比人力的高。但是，专业没有好不好，只有适合不适合。会计的工作是好找，但是会很辛苦，特别是月底年底，学起来也很辛苦，考的证也很多。从业之后的接触面不多。人力的工作相对轻松，有灵气的人能把这项工作做得很好，需要创意和深厚的理论基础。要是学的不扎实，人力资源管理这个专业就是个很虚的专业。从这个方面讲，会计专业在专业技能这个方面的要求比人力资源管理高。
如果你对数字敏感并且喜欢算术，那么选择会计专业可能更适合你。不过，如果你是文科生，我建议你考虑人力资源管理。人力资源管理与会计是两个截然不同的领域。如果你计划在企业中工作，并且性格外向，我推荐你选择人力资源管理，因为它在企业中越来越受到重视。对于文科生来说，人力资源管理相对更易于掌握。然...
一般来说，会计领域涉及的岗位和职能比人力资源更广泛。这意味着，会计专业的毕业生在就业市场上拥有更多的机会。在某些情况下，人力资源管理主要在大型企业中发挥重要作用，小型企业或初创公司可能对人力资源专业的需求有限。
会计和人力资源管理是两种不同的职业道路，但两者都是女性较为青睐的选择。近年来，这两个岗位的90%以上都由女性担任，因此大学选择这两个专业时，可以根据个人兴趣做出决定。我个人的经验是，如果非得选择一个，人力资源管理会是更好的选择。会计专业方面，过去它接受文理科学生，但现在情况可能有所变化。
选择人力资源管理专业还是会计专业，首先要看个人兴趣与职业规划。人力资源管理侧重于人才的发掘、培养、激励与管理，适合对人际交往、团队建设感兴趣的同学。会计专业则更注重数据分析、财务报表处理，适合逻辑思维强、对数字敏感的学生。若你对数字和分析有浓厚兴趣，且数学成绩优异，会计专业将是不错的选择。
当然会计专业更有前景！不过，会计工作确实需要强大的数据分析能力。现代人力资源管理（HR）的工作重心往往与销售业绩挂钩，难以真正识别人才的差异，无论是人才、普通员工还是庸才，HR在培养多样化的人才方面显得力不从心。目前来看，HR与公司绩效挂钩，类似于销售职位，因此不被求职中的老手们看好。HR往往...
