现金发工资是不是可以避税

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现金发工资是不是可以避税
  • 性质是一样的了
    性质不一样 可以逃避的话
    那么就会被打击
    被举报
    但是这种现象 这种行为 仍然存在
    所以 就是合理的了
  • 根据《公司法》和相关税法,现金发工资是不是能避税主要看会计是如何报账和报税的。
    如果现金发工资,而会计报账和报税的时候,登记的是符合上缴税收水平以外的工资额,那么是可以避税的;
    如果现金发工资,而会计依据实际情况报账和报税的话,那么超过正常个人所得税的部分是要依法纳税的,低于水平内的,是没有税的。
  • 结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。所以现金支付工资是合法的。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 资合理避税,目前常见的办法有以下几种:

    1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下。

    2、提高职工福利水平,降低名义收入。

    3、可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平。

    4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

    其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:

    1、企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法。

    2、企业提供假期旅游津贴。

    3、购买保险公司的理财险。

    4、部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式。

    5、多向税务部门争取福利金比例,多走福利。

    6、以实物形式发放。

    7、多缴公积金(但是同样企业也面临多缴,好像重庆的缴费比例是一定的)。

    8、企业提供员工福利设施。 如:【摘要】
    怎么发工资可以避税【提问】
    您好,我是平台合作的律师,已经收到您的问题了,稍等给您回复。【回答】
    资合理避税,目前常见的办法有以下几种:

    1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下。

    2、提高职工福利水平,降低名义收入。

    3、可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平。

    4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

    其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:

    1、企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法。

    2、企业提供假期旅游津贴。

    3、购买保险公司的理财险。

    4、部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式。

    5、多向税务部门争取福利金比例,多走福利。

    6、以实物形式发放。

    7、多缴公积金(但是同样企业也面临多缴,好像重庆的缴费比例是一定的)。

    8、企业提供员工福利设施。 如:【回答】
    你说的这些百度上都可以找到【提问】
    我公司就是个小公司【提问】
    老板的意思是分开发放【提问】
    但是要怎么分开发呢?【提问】
    这里的分开发不是一半公账一半私账【提问】
    希望老师帮忙规划一下,谢谢!【提问】
    每家公司所发工资的标准不同,需看你们公司是按什么样的方法来计算工资。
    分开发的原因是替你们减少个人所得税,同时也替公司减少一部份对外的费用。【回答】
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  • 其实个人所得税是你的员工应该自已承担的,你只是代扣,如果从你的角度出发,其实公司没有必要为他们承担那部份风险.不要为了不多的几个小钱增加公司不必要的麻烦
  • 现金和打卡是一样的,避不了税的.
  • 个人所得税是由个人缴纳的。公司承担代扣代缴责任,这是法定责任。
  • 好象没什么区别吧,但打卡发工资更方便。
  • 法例明确规定,公司以现钞形式支付薪资以逃避税务监管是违法行为。此举违犯了我国赋税相关法律。我国奉行公民、法人均须依法纳税的原则。职工工资若超过特定额度必须向国库交纳个人所得税,且公司负有为职工准确代扣代缴的责任。如公司意图通过发现金的方式规避这部分税负,很可能将遭受税务部门的调查及罚款。...

  • 现金支付工资避税行为属违法。根据我国相关税法规定,企业有如实申报劳动者薪资及代为缴纳个税之责任。若实行现金发放且故意瞒报或低估工资,将会触犯税收监管法律。此类事件一经税务部门查证,企业需承担补交税款、滞纳金以及罚款等法律责任。同时,个人亦可能需补缴逃脱的税款,甚至遭受相应处罚。因此,我们强烈...

  • 法律分析:工资以现金方式发放和是否逃税或者避税是没有直接关系的。工资发现金很大程度上就是为了逃税,因为现在的技术手段通过银行卡转账明显更方便,不搞事不会这么麻烦的去发现金。法律依据:《 人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(...

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  • 可以。用现金发放工资是工资避税的一种方式,即使是现金形式发放的补助或者津贴也应该并入当月工资按规定缴纳个人所得税。部分城市已经明文禁止除银行卡方式发放津贴和绩效工资,个人所得税法规定,工资、薪金收入,承包转包收入,劳务报酬收入等都要缴纳个人所得税。这些收入实行合并收入计算所得税,税率实行...