理论上公司用微信红包发工资是不是可以合理避税
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- (1) 按产量定额计算：
计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准
(2) 按工时定额计算：单位时间的产量定额
计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额
企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企业来说存在较...
工资发放通过公司的银行账户向个人的账户打钱。在税务检查时，税务机关比较认可，通过其他方式税务机关一般不会认可。通过微信发放不能就是是涉嫌透漏税。
该行为是不算的。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十六条中又对电子数据做出详细说明：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。所以微信平台上的信息是以电子数据的形式存在，也属于电子数据的一种。但...
最好是微信转账，因为微信红包并不显示金额，而且有上限，但是转账不管多少钱都是显示金额的，而且可以备注工资。微信红包或者转账只是一个资金的使用工具。但是这里面有一个问题，通过微信来发工资并不能证明你的工人和你的公司之间的关系，而且有不交或者少交个税的嫌疑，最好还是通过公司网银或者代发工资...
法律分析：用微信红包发工资的存在下列法律风险：1.如何确认微信使用人的身份，现在我们使用的微信并未要求实名制，所以就存在微信的使用者是不是当事人本人问题。2.微信聊天内容作为证据使用的完整性，微信中有删除对话内容的功能，如果只是取其中的几句对话作为证据使用，也不能作为当事人真实意思的表述...
