每个月的工资分多次支付避税
5个回答财税会计专题活动
- 没用，地税征收个人所得税，是按个人当月收入合计征收的，一个月即使分100次发放工资，最终纳税的时候还是会按月份统计一个合计数，然后据此计算缴纳个人所得税。
- 企业以工资薪金缴纳个人所得税，是按月计算的。分多次，如果还是在一个月发得，那么和一次发是一样计算。
除非是一个月的工资，分几个月来申报，那么是可以避免个人所得税的。
如：某员工10月工资是3000，
如果按一个月申报，那么个税=（3000-2000）*10%-25=75元；
如果3000元平均分2个月来申报，那么就不要交纳个税了。 - 按月征税，如果要“避税”，那你的工资不要超过2000元/月就OK了，超过的部分就必须交税，或者你打黑工，即与没有执照的公司且没有签订劳动合同。
- 建议企业找一个成本类项目，找一个供应商提供发票，企业把另一份工资计入成本，以现金形式发放工资。
- 没用，地税征收个人所得税，是按个人当月收入合计征收的
分两次发薪以避税的做法在我国属违法行为。根据国内税收法规，企业应精确报告雇员薪酬并代为扣除及缴纳个人所得税。此种发薪策略可能致使公司低报纳税收益，以此来规避纳税责任。若被税务机构查证，企业将面临税务处罚，包括补交税款、滞纳金以及罚款等。此外，相关负责人亦可能需承担法律责任。对于员工而言，...
法律分析：一、这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。二、合理避税途径：1，不该交税的部分，算到工资里交税了。比如电话费、外地补助等诸如此类，是属于个人在办公过程中实际...
法律分析：如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放。法律依据：《 人民共和国刑法》第二百零一条 纳税...
公司分开发工资以避税行为，实为违法违规行为。我国对于个人所得税的征收，有着明确而严谨的法律条文规定。职工薪酬收入必须依法缴纳税款。然而，分开发工资却企图逃脱纳税责任，这是对税收法规的严重违反。税务部门有权展开调查并依法作出相应处决，企业可能因此面临补缴税款及罚款等法律风险。作为劳动者，若察...
法律分析：这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为。法律依据：《 人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种...
