新会计制度对应付福利费有什么新的规定
2个回答财税会计专题活动
- 新制度规定企业自2009年起不再计提福利费!应付福利费这个科目还有，就是不计提了，要是发放福利还可以用这个科目，福利费不再计提自然不是计提标准变了，
- 上海证券交易所2006年2月颁发的《2006年度报告工作备忘录第三号——新旧会计准则衔接若干问题 [一]》（以下简称“《若干问题》”）中写到：“根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南的有关规定，公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”
新的会计制度下，福利费的入账方式发生了变化。不再需要计提福利费，而是直接计入"应付福利费"。这意味着在资产类账户中不再有应付工资的科目，福利费与工资的处理方式合并为处理。具体而言，福利费的支出不再单独设立一个科目，而是直接通过"应付福利费"科目进行记录。这样做的目的是为了更加清晰地反映企...
新会计准则下，应付福利费科目被取消，福利费的提取也随之停止。对于执行新会计准则的单位，需要按照准则的要求调整账务处理，不再进行福利费的提取。而仍沿用原企业会计制度的单位，福利费提取与否则取决于单位自身选择。若选择不提取，发生的福利费支出可以直接计入“管理费用--福利费”科目。值得注意的是...
不论执行新会计准则还是原企业会计制度，职工福利费主要用于以下几个方面：困难补助费、医药费、食堂浴室费用、托儿所幼儿园费用、个人福利补贴、补充保险费用、自办农副业开支、国家规定的福利基金支出、宿舍及娱乐设施购置维修等。其中，个人福利补贴为解决职工特殊生活困难，企业以货币形式提供的补充收入，包括...
1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按...
如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：现金等 （2）月末，分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的...
